從圖中的面試比例，我們就不難理解為何面試競(jìng)爭(zhēng)激烈度與筆試相比有增無(wú)減了。由于報(bào)考人數(shù)眾多，筆試環(huán)節(jié)的篩選區(qū)分度往往不足以體現(xiàn)能力素質(zhì)水平的差異，面試的入圍更像是為考生提供一種準(zhǔn)入資格。可以說(shuō)取得面試資格的考生，都具備最終勝出的優(yōu)秀潛質(zhì)，想成功考入公務(wù)員行列，面試成績(jī)將起到?jīng)Q定性的作用。所以對(duì)于任何位次的考生，面試都是一場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的戰(zhàn)役。
　　四、2011國(guó)考考試政策新動(dòng)態(tài)---吸納基層人才，報(bào)考熱度再升溫
　　→突出對(duì)基層與生產(chǎn)一線報(bào)考的政策傾斜
　　→實(shí)施吸納工人、農(nóng)民加入公務(wù)員行列的試點(diǎn)與探索
　　上面的新變化傳達(dá)出同一個(gè)信息，那就是公務(wù)員隊(duì)伍會(huì)更加傾向于吸納從基層走出來(lái)的優(yōu)秀人才。對(duì)即將參加面試的考生來(lái)說(shuō)，這樣的變化有如下的啟示：要有投身基層的抱負(fù)，要有服務(wù)基層的能力，要有扎根基層的心態(tài)。