1.2.4題型介紹
　　常見的結(jié)構(gòu)化面試試題題型按模塊劃分為自我認(rèn)知與職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類。
　?。?）自我認(rèn)知與職位匹配
　　例題：請你做一個自我介紹，并談?wù)劄槭裁磮罂歼@個崗位。
　　（2）綜合分析
　　例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑”，談?wù)勀愕目捶ā?br /> 　?。?）人際溝通
　　例題：你新到單位，領(lǐng)導(dǎo)對你很冷漠，你怎么辦？
　　（4）組織管理
　　例題：領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎么組織？
　　（5）應(yīng)急應(yīng)變
　　例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎么辦？
　　命題依據(jù)
　　面試試題是面試的重要工具，是達(dá)到面試目的的關(guān)鍵要素。各地、各部門在公務(wù)員培訓(xùn)、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求，并根據(jù)不同職務(wù)公務(wù)員的特點(diǎn)制定細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。所以，試題在編制時要參考《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》，而標(biāo)準(zhǔn)框架中的九大能力在考場上依托于可操作化的測評要素進(jìn)行衡量，即考官則在面試考場上依據(jù)各項測評要素針對考生回答的每個題目打分。