針對2011年國家公務(wù)員面試中的國家稅務(wù)局面試，發(fā)表一系列的指導(dǎo)性文章，希望能幫助廣大考生順利通過面試考試。在上面文章中，我們介紹了“國稅面試‘失真’的原意與對策”，為你國稅面試準(zhǔn)備打好基礎(chǔ)；這篇是關(guān)于“稅務(wù)面試考試特性大揭秘”的文章，為你國稅面試的考試中的注意事項做好準(zhǔn)備。國稅面試是根據(jù)國家公務(wù)員稅務(wù)面試的測試目的，在設(shè)定的場景中，通過交談或其他方式，判斷國稅面試考生的個性、能力等內(nèi)在的基本素質(zhì)，它具有以下特性：
    （一）對象上限定
    國家稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員面試的對象，嚴(yán)格限于參加報考公務(wù)員稅務(wù)崗位、參加筆試且達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的合格者。
    （二）目的上限定
    國稅面試的目的，旨在彌補(bǔ)國家公務(wù)員稅務(wù)筆試中存在不易考查內(nèi)容的不足，考查筆試合格者在能力素質(zhì)、個性特征、進(jìn)取心和責(zé)任感等方面與擬任國家稅務(wù)崗位的適應(yīng)程度。
    （三）內(nèi)容不固定
    國稅面試內(nèi)容的不固定性體現(xiàn)在：國稅面試內(nèi)容因國家稅務(wù)工作崗位（如包括稅務(wù)文字崗位、稽查崗位、征收崗位）不同、因報考者的經(jīng)歷和背景等情況不同、因報考者在面試中回答問題的情況不同而無法固定。這里需要進(jìn)一步說明的是，很多考生有這樣的誤區(qū)：認(rèn)為結(jié)構(gòu)化面試因為試題固定，其出題思路、評分參考也是固定的。其實，這是錯誤的。試題表面上相同，但對不同的崗位、不同的地方、不同的考生來說，回答的內(nèi)容是不固定的。
    （四）測查點全面
    國稅面試既可以考查考生的儀態(tài)儀表、風(fēng)度、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力和自我情緒控制能力，也可以考查國家稅務(wù)筆試考試中難以觀察和測評到的考生自然的、內(nèi)在的素質(zhì)，如人生觀、價值觀和創(chuàng)新能力等。所以，國稅面試在一定程度上可以解決“高分低能”的問題。國稅面試，只要時間充足，設(shè)計精細(xì)，手段適當(dāng)，就可以測評考生的各種素質(zhì)。
    （五）能力上間接
    在國稅面試中，最為關(guān)鍵的是了解、把握考生內(nèi)在的基本素質(zhì)，而要達(dá)到這一目的，靠直來直去的問答是難以奏效的，這是因為：
    其一，素質(zhì)是抽象的東西，對它的測評是一種間接性的推測，即通過素質(zhì)表現(xiàn)出來的某些特征及行為的評價來推斷內(nèi)在的素質(zhì)，也就是說素質(zhì)評價的直接對象是表現(xiàn)出的行為特征，而不是素質(zhì)本身；其二，人們在回答問題時，往往趨同于社會稱許性高的答案，反映不出其真實思想。為了避免這種問題，提問要具有間接性，即“意在話外”。例如：如果直接問考生“如果把你錄取為公務(wù)員后，你會提出辭職嗎？”對這個問題的回答一般都是否定的；如果問“你會在什么情況下提出辭職？”就可推測出其對工作的滿意程度和工作的穩(wěn)定性、進(jìn)取心等。