二、定義判斷。每道題先給出定義，然后列出四種情況，要求你嚴格依據(jù)定義，從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設這個定義是正確的，不容置疑的。

    請開始答題：

    66. 登門檻效應，又稱得寸進尺效應，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協(xié)調，或想給他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門檻時要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。

    根據(jù)上述定義，下列屬于登門檻效應的是（）。

    A. 王大媽平時在村里很熱心，鄉(xiāng)親們找她借針線、照顧小孩，她都很樂意

    B. 剛參加工作的小張經常幫同事們打掃辦公衛(wèi)生，贏得了同事的一致好評

    C. 蔡同學給一名外地游客指路后，該游客想讓蔡同學帶路過去，蔡同學覺得應該“好事做到底”，就答應了

    D. 即使收件人不要求，快遞公司的小劉也是要送貨上門的

    67. 差別待遇是指一國給予外國人不同于本國人的待遇，或給予不同國家的外國人不同的待遇。前者一般是指給予外國人或外國法人的權利在有些方面小于本國國民或法人，但也包括有些時候給予外國人或法人某些方面超過本國國民或法人的待遇；后者是指基于地理、歷史、民族等因素而給予某些國家的待遇比給予其他國家的更為優(yōu)惠。

    根據(jù)上述定義，下列屬于差別待遇的是（）。

    A. 由于科威特更為親美，所以科威特對美國的石油輸出價格遠低于伊拉克對美國的石油輸出價格

    B. 根據(jù)收入水平的高低，對常住中國的外國人征收不同比率的個人所得稅

    C. 為吸引外資，A國向在其境內投資的外商征收的稅要小于本國企業(yè)應繳的稅款

    D. 阿姆斯特丹為擴大阿拉伯國家對其的石油出口，大大降低了從阿拉伯國家進口產品的關稅

    68. 任務導向型領導：是指把重點放在完成組織績效上的領導行為，即把任務規(guī)定得很明確、組織得條理分明、任務委派得職責分明，并使用職權與獎懲去監(jiān)督和促使績效目標的實現(xiàn)。

    下列屬于任務導向型領導的是（）。

    A. 某高校中層領導林某在負責組建新系時，挑選了自己的老同學小王，在他看來，雖然小王能力有限，但為人踏實，容易和別的同志搞好團結

    B. 某公司領導一貫要求職工要有吃苦精神，為了完成工作任務，經常安排職工加班

    C. 某領導很關心自己的下屬，經常幫助他們解決工作和生活上的困難

    D. 某領導給下屬布置工作任務后完成時再驗收，平常從不過問下屬怎樣完成任務和任務完成了多少

    69. 橫斷科學：是指從客觀世界的諸多物質結構及運動形式中，抽出某一特定的共同方面作為研究對象的科學。

    下列屬于橫斷科學的是（）。

    A. 控制論    B. 生物醫(yī)藥工程學

    C. 計算機科學    D. 航天科學

    70. 城市化：是指鄉(xiāng)村人口向都市人口轉化，生產方式與生活方式由鄉(xiāng)村型向城市型轉化的一個歷史進程。

    下列不屬于城市化進程要素的是（）。

    A. 某鄉(xiāng)土地實行集約化經營，村民都轉為農業(yè)工人

    B. 某村村民由于比較富裕都住上了樓房，不少家庭買了汽車

    C. 某鄉(xiāng)政府轉為街道辦事處，農民農轉非，未到退休年齡的村民還被安排了工作

    D. 某村村民文化生活貧乏，晚上無事可做就早早睡覺