針對2012年國家公務(wù)員招用考試的職位申報已經(jīng)開始，面對浩如煙海的職位，面對眾多的約束條件，面對只有十天的報考時間，考生應(yīng)該如何選擇？應(yīng)如何把握職位？相信這是令很多考生糾結(jié)的問題。華圖公務(wù)員考試研究中心特為考生朋友定制了三步秘訣，讓你能夠迅速精準(zhǔn)的選中理想適合的職位。

　　第一步，形成個性職位庫

　　大家在職位表中可以看到（1）部門（2）職位（3）人數(shù)（4）層級（5）類別（6）專業(yè)（7）年限（8）學(xué)歷（9）學(xué)位（10）政治面貌（11）基層服務(wù)（12）專業(yè)考試（13）面試比例（14）工作地點等指標(biāo)，我們把它們稱之為約束條件，用來強調(diào)這些指標(biāo)的作用不僅是表明職位的屬性，還具有篩選職位的性質(zhì)。我們把這些指標(biāo)進一步分為硬約束條件和軟約束條件，其中硬約束條件是指考生個人的客觀條件，符合就有資格報考，不符合的就只能直接拋掉，比如，（6）專業(yè)（7）年限（8）學(xué)歷（9）學(xué)位（10）政治面貌（11）基層服務(wù)等。我們可以先用硬約束來做一個“粗選”，刪除我們沒有資格報考的職位，或者在職位表中用彩色筆標(biāo)出我們適合的職位，這樣就可以形成適合自己職位的“個性職位庫”。這一步，很多同學(xué)都能想到，但很少有同學(xué)在職位表中這樣操作，其實，這是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它職位，大大減輕了同學(xué)的負擔(dān)。

　　第二步，排列軟約束指標(biāo)

　　軟約束指標(biāo)主要是指同學(xué)可以通過主觀意愿選擇的指標(biāo)。比如，（1）部門（2）職位（3）人數(shù)（4）層級（5）類別（12）專業(yè)考試（13）面試比例（14）工作地點，（15）職業(yè)聲望（16）薪酬待遇（17）考試難度（18）發(fā)展空間等等?？忌鷪罂紩r通常最容易受影響的指標(biāo)是后三者?？梢哉f軟約束跟我們未來發(fā)展（部門、發(fā)展空間）密切相關(guān)，跟我們的生活（薪酬待遇、職業(yè)聲望等）密切相關(guān)，如何處理至關(guān)重要。

　　建議考生可以按照個人意愿進行排序，是把上面的軟約束條件從前到后排出次序。比如，有的考生在“個性職位庫”中把“招錄人數(shù)不少于30人、筆試分數(shù)不高于110分”作為第一，第二位選擇條件，則很快就會找到自己滿意的職位。

　　軟約束指標(biāo)排序更重要的是體現(xiàn)出自己與眾不同的價值判斷，形成屬于自己的“認知價值鏈”。比如，一位考生曾經(jīng)堅定對我講，除中共中央辦公廳外其它的職位都不考慮，他就是把“部門”這個軟約束作為自己認知價值鏈中最為關(guān)鍵的一環(huán)。軟約束指標(biāo)排出了順序，填報的工作很快就能完成了。但是，對于更多的考生來講，這條認知價值鏈并不會只有一環(huán)。圖表3是根據(jù)歷年的報考情況總結(jié)出的十大常熱職位。

 
十大常熱職位