（二）報名考務(wù)費減免對象和辦法
享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，先在網(wǎng)上繳費，待考試結(jié)束的當(dāng)天下午18：00前，到秦皇島市人力資源和社會保障局（秦皇島市建設(shè)大街366號）二樓事業(yè)單位人事管理科審核并辦理減免考試報名考務(wù)費用的退費手續(xù)。審核確定符合減免條件的考生，所退費用由河北省人事考試中心退回原繳費賬戶。退費具體辦理要求：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生須提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的考生須提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
（三）打印《筆試準(zhǔn)考證》
2011年6月14日9：00至6月16日17：00，報考人員登錄河北省人事考試網(wǎng)打印《筆試準(zhǔn)考證》。
（四）信息查詢
應(yīng)聘人員可通過河北省人事考試網(wǎng)（http://www.hebpta.com.cn）和秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）查詢關(guān)于公開招聘工作的有關(guān)信息。
四、考試
公開招聘采取筆試、面試的辦法，本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。統(tǒng)一招聘的具體要求和規(guī)定如下：
?。ㄒ唬┕P試
1．筆試內(nèi)容。包括職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩科，每科滿分為100分，考試內(nèi)容詳見《秦皇島市政府系統(tǒng)事業(yè)單位2011年度統(tǒng)一招聘工作人員筆試科目考試大綱》。
2．時間地點。筆試時間為2011年6月18日上午，具體時間安排及考試地點詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
3．成績及資格復(fù)審名單查詢。筆試的成績，資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間和地點可于2011年6月28日至6月30日登錄河北省人事考試網(wǎng)查詢（網(wǎng)址：www.hebpta.com.cn）。
?。?）筆試單科成績必須達(dá)到60分及以上，否則不予同意進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
?。?）分崗位、依據(jù)職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩項的總成績由高分到低分、按招聘計劃3倍的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。
4、資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員于2011年6月30日至7月1日到市人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證、身份證等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2011年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。凡有關(guān)材料主要信息不實，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
對于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審合格人員數(shù)與崗位計劃數(shù)比例低于3:1的情況，將根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
?。ǘ┟嬖?/p>
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施。
1、面試考生分組：報考同一個崗位的考生分在同一組同一個場次。
2、面試時間：2011年7月9日。
3、面試地點：河北省秦皇島市海港區(qū)。
4、面試通知單打?。?月6日，進(jìn)入面試的考生登錄河北省人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hebpta.com.cn），自行下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點、組別、時間安排及有關(guān)要求。
5、面試成績：面試當(dāng)場告知考生個人成績，半日內(nèi)在考點公布已進(jìn)行面試全部考生的成績。
?。ㄈ┛荚嚱Y(jié)果及考核人員公示。
依照招聘崗位，按從高分到低分的順序?qū)γ嬖嚳忌目荚嚳偝煽儯üP試成績×40%+面試成績×60%））進(jìn)行為期3天的公示，同時按參加考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分確定考核人選，末位出現(xiàn)并列時面試成績高者進(jìn)入考核。
五、考核
