由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？己擞胁缓细裾撸磮罂荚搷徫豢忌目偝煽冇筛叩降鸵来芜f補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入考核。

　　六、 體檢

　　體檢由市人力資源和社會保障局組織，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢有不合格者，按報考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢。

　　體檢費由個人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。

　　七、確定人選、公示

　　根據(jù)考試總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬招聘人選在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。

　　八、聘用等手續(xù)辦理

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘事業(yè)單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同個人檔案、畢業(yè)證書、體檢表、考核材料、單位同意聘用的報告等，報市人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批后按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。

　　九、相關(guān)規(guī)定

　　1、招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比必須達(dá)到3：1 及以上，不足3：1的相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘數(shù)量。

　　2、凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　3、公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為6個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　4、用人單位主管部門和市人力資源和社會保障局對公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。

　?。?）招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正。

　?。?）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　?。?）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、錄用資格。

　?。?）對已經(jīng)聘用后查實的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報情況不實，不符合招錄條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　附件：

　　秦皇島市政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　秦皇島市人力資源和社會保障局

　　2011年5月31日