今年的河南省法檢面試依然采取結構化面試形式，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。

　　對于沒有任何面試經驗的考生來說，在備考中要切實注意以下六點：

　　1. 考生要認真研讀河南省法檢系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上對考生提出的要求。

　　2. 考生要對結構化面試的各種題型進行針對性的強化訓練。熟悉各種題型的特點和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點。

　　3. 在法檢系統(tǒng)面試中，一些專業(yè)性比較強的法檢崗位會考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對實際案例的處理能力，這就要求考生在平時的備考中，認真了解自己所報崗位的專業(yè)要求，通過網絡、報刊、廣播、書籍等方式來了解社會熱點問題和事件，學習專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業(yè)素質。

　　4. 面試時要儀表大方，舉止得體?！∶嬖嚂r的裝扮一定要與個人的氣質、言談舉止相協調，與面試

　　環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一，與所競聘職位的職業(yè)特點相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個人的最佳形象。

　　5. 答題時平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進入僵局了”，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。

　　面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐?，F在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。

　　6. 答題時一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應該調整好答題狀態(tài)，從容應對，先快速審題，在審題的過程中進行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫下幾個關鍵詞，來提示自己答題。

　　總之，考生只要切實按照上述六點去做，就一定能在今年的法檢面試中脫穎而出，預祝各位考生都能實現自己的公考夢想，為祖國的法檢事業(yè)再添新力。