為適應(yīng)屈家?guī)X管理區(qū)事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)省、市、管理區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定和政策，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考對(duì)象和報(bào)考條件
?。ㄒ唬┱锌紝?duì)象
符合公告崗位要求的人員。
?。ǘ﹫?bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其它條件。
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1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、法律、法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
二、招聘單位、崗位及資格條件
招聘單位、崗位、計(jì)劃和具體資格條件等詳見(jiàn)附表:《屈家?guī)X管理區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月3日至2012年7月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：屈家?guī)X管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
?。ǘ﹫?bào)名要求
1、考生須持有畢業(yè)證書(shū)(原件和復(fù)印件)、資格證書(shū)（原件和復(fù)印件）、本人身份證(原件和復(fù)印件)和近期一寸免冠照片5張。
2、報(bào)名時(shí)每位考生須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100.00元。
3、報(bào)名人數(shù)若不到3人的崗位，此次不予招考。
4、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，以及弄虛作假，在面試前資格復(fù)審時(shí)將取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
5、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門(mén)或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，不得同時(shí)使用新、舊兩個(gè)身份證。
?。ㄈ﹫?bào)考崗位人數(shù)審查要求
每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3。低于規(guī)定比例的，經(jīng)人社部門(mén)同用人單位及其主管部門(mén)協(xié)商后，并征求報(bào)考人員同意，可從相近專(zhuān)業(yè)調(diào)劑，不同意調(diào)劑的，取消該崗位招聘。
（四）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
報(bào)名資格審查后，報(bào)考人員請(qǐng)于2012年7月18日至7月20日到屈家?guī)X管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？荚嚨攸c(diǎn)及考試時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)
?。ㄒ唬┕P試科目
筆試科目分為《綜合素質(zhì)測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力測(cè)試》，具體內(nèi)容為：綜合素質(zhì)包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、時(shí)事、閱讀理解、資料分析及公文寫(xiě)作等；專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力以招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2012年7月21日（星期六 ），具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
五、筆試成績(jī)查詢及成績(jī)計(jì)算方法
?。ㄒ唬┕P試成績(jī)查詢
筆試結(jié)束后，考生可通過(guò)屈家?guī)X管理區(qū)政府網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。
（二）總成績(jī)計(jì)算
1、本次考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算，考試綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。
2、按照省委組織部、省人社廳等部門(mén)《關(guān)于印發(fā)〈湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)〉的通知》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)）和省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（鄂政發(fā)〔2011〕84號(hào)）等文件規(guī)定，2009年及以前選派的“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位時(shí)筆試成績(jī)加5分，并計(jì)入筆試成績(jī)折算。
六、面試、考核、體檢
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按照筆試成績(jī)從高到低的順序，一般按招聘崗位數(shù)1∶3的比例通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位相同的，并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消崗位招聘。
（二）考核、體檢
按照考生筆試和面試綜合成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核、體檢。
體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作在人社部門(mén)指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中出現(xiàn)不合格的，考核小組應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并報(bào)管理區(qū)人社局核實(shí)確認(rèn)后，按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、擬聘用人員的確定及公示、聘用
用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)管理區(qū)人社局，經(jīng)審定后，由管理區(qū)人社局向社會(huì)公示，公示期為7天。公示期內(nèi)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。
對(duì)通過(guò)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)?？蛇M(jìn)行人事代理。
八、其它
1、本次招聘活動(dòng)的其它信息將隨時(shí)在屈家?guī)X管理區(qū)網(wǎng)站（www.qujialing.gov.cn）上公布。
2、報(bào)考咨詢電話：15827872031 0724-7418076。
附表：《屈家?guī)X管理區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》
屈家?guī)X管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月二日
