為探索建立科學的選人用人機制，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公論的用人導向，大膽啟用有思想、有特點、有激情、有韌勁、有本事的干部，經(jīng)市委決定，運用“兩推薦、四差額”的競爭性辦法選拔部分市管領導干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、選拔職位和范圍

　　市經(jīng)濟和信息化委員會主任(面向全市)

　　市城市管理行政執(zhí)法局局長(面向全市)

　　市防汛抗旱指揮部辦公室主任(副處級，面向市農(nóng)口系統(tǒng)各單位和各縣市區(qū))

　　市重大項目前期工作辦公室主任(高配副處級，面向市發(fā)改委等市直相關部門和各縣市區(qū))

　　市委維護穩(wěn)定工作辦公室副主任(高配副處級，面向市縣兩級政法系統(tǒng)、信訪部門)

　　二、“兩推薦、四差額”基本內涵

　　“兩推薦”即署名推薦和競職推薦。“四差額”即差額提名、差額競職、差額考察、差額票決。

　　正處級領導職位的“兩推薦”：先在一定范圍內進行署名推薦，然后組織競職推薦。

　　副處級職位(含高配副處級職位，下同)的“兩推薦”：先在有關范圍內分別組織會議進行初始推薦，然后由市委組織部組織競職推薦。

　　二、選拔對象的基本條件和資格

　　詳見《邵陽市2012年運用“兩推薦、四差額”辦法競爭性選拔領導干部職位一覽表》。

　　三、選拔的程序和方法

　　(一)差額提名

　　正處級職位人選的差額提名在一定范圍內進行，各提名人根據(jù)市委組織部提供的《初始提名職位說明書》等相關要求，在規(guī)定時間內填寫和送交《署名推薦領導干部人選推薦表》。市委組織部根據(jù)得票多少，從高到低，確定5名符合任職資格和條件要求的人選為差額競職對象(推薦人選不足5名的職位，可等額進入差額競職環(huán)節(jié))。

　　副處級職位人選的差額提名采取會議民主推薦的方式，在各有關范圍召開民主推薦大會，與會人員根據(jù)市委組織部提供的《初始提名職位說明書》等相關要求填寫民主推薦表。根據(jù)會議民主推薦的得票多少，從高到低，取前5名人選為差額競職對象。

　　(二)差額競職

　　由市委組織部分職位組織召開競職演講答辯大會，競職對象在大會上進行競職演講，然后回答提問，進行現(xiàn)場答辯。由有關方面的領導和專家根據(jù)競職對象競職答辯的情況，進行現(xiàn)場投票推薦。各職位按競職推薦得票多少，從高到低確定3名人選作為差額考察對象。