8、本縣在編教師(含特崗教師)。

　　(三)報(bào)考相關(guān)規(guī)定

　　1、本次招聘分學(xué)科報(bào)考，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科。

　　2、具有師范類全日制碩士研究生學(xué)位的報(bào)考者，其讀研前的專業(yè)及研究生所學(xué)專業(yè)與所報(bào)考專業(yè)一致的可免筆試，其筆試成績(jī)按同一學(xué)科參考人員的最高分計(jì)分，但要參加面試;其他碩士研究生報(bào)考的必須參加筆試和面試。

　　五、招聘公告發(fā)布時(shí)間

　　定于2012年 7月23 日在新化電視臺(tái)、《今日新化》、新化紅星網(wǎng)、人社網(wǎng)、政府網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告或信息。時(shí)間截止至報(bào)名之日止不少于七個(gè)工作日。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

　　定于2012年8月1日至3日在新化縣教育局人事股報(bào)名。每位報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提供本人有效證件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書及其他相關(guān)證書和證明)原件及A4紙復(fù)印件2份和3張近期同底正面免冠一寸照片，報(bào)考人員須填寫《新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》。

　　七、開(kāi)考比例要求

　　報(bào)考同一學(xué)科崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比要達(dá)到3：1以上，達(dá)不到該比例的學(xué)科崗位，則相應(yīng)核減該學(xué)科崗位的招聘計(jì)劃。個(gè)別特殊學(xué)科崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，報(bào)市人社局同意方可降低開(kāi)考比例。

　　八、考試內(nèi)容與時(shí)間

　　考試分筆試和面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。高中教師的筆試內(nèi)容，分學(xué)科擬題，考該學(xué)科崗位必備的專業(yè)知識(shí);幼兒園教師的筆試不分學(xué)科，考幼師必備的專業(yè)知識(shí)。面試人選按招聘計(jì)劃與參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一學(xué)科崗位人員中按筆試總成績(jī)由高分到低分確定。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須報(bào)市人社局批準(zhǔn)，但其面試成績(jī)低于60分(不含60分)的不得確定為體檢對(duì)象。高中教師面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，其內(nèi)容為該學(xué)科現(xiàn)行高中教材;幼兒園教師的面試內(nèi)容為“彈、唱、畫、跳、說(shuō)”五項(xiàng)能力的展示。

　　筆試時(shí)間定于2012年8 月10 日。面試時(shí)間待筆試成績(jī)結(jié)果公示后再行確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。考生于考前一星期內(nèi)到新化縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　九、總成績(jī)合成

　　總成績(jī)實(shí)行100分制。報(bào)考高中教師崗位的，筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按60%和40%折算相加合成總成績(jī);報(bào)考幼兒園教師崗位的，筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按50%和50%折算相加合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及合成總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　十、體檢

　　根據(jù)各學(xué)科招聘人數(shù)按合成的總成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員，在總分相同的情況下，按筆試成績(jī)高的、學(xué)歷高的、優(yōu)秀畢業(yè)生的、工作經(jīng)歷長(zhǎng)的依次優(yōu)先確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》[2007]202號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一學(xué)科崗位參加面試人員中按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　十一、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、在校表現(xiàn)等。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一學(xué)科崗位的人員中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后再進(jìn)行考核，遞補(bǔ)一次仍無(wú)人選的，取消該崗位的招聘名額。