六.計分辦法

　?。ㄒ唬┦兄行挠變簣@普通幼師、特教舞蹈教師、中職幼教教師崗位：總成績=專業(yè)測試（含面試）X50%+筆試成績X50%;

　?。ǘ┯變簣@保健醫(yī)生：總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%;

　　（三）市委組織部市黨員電化教育中心招聘工作人員崗位：總成績=面試成績X60%+筆試成績（含兩門）X40%;

　?。ㄋ模┢渌鼚徫唬嚎偝煽?筆試成績X60%+面試成績X40%。

　　七.開考比例

　　招考名額與報考人員的比例達到1:5以上（含）方能開考，對報名人數不足的崗位，按《暫行辦法》有關規(guī)定處理。

　　八.體檢、考察

　?。ㄒ唬┛荚嚱Y束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績）確定體檢（參照公務員體檢標準執(zhí)行，有國家特殊行業(yè)體檢標準的，按照其標準執(zhí)行）人選；考試總成績相同者，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分數高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產生的空缺不遞補。

　?。ǘ┛疾煊捎萌藛挝恢鞴懿块T組織實施。主要考察其現實表現、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

　　九.其它事項

　?。ㄒ唬┕P試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試（含面試）由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織。專業(yè)測試、筆試、面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。市紀委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

　?。ǘI(yè)測試、筆試、面試、體檢和考察結果均在市人力資源和社會保障局官方網和江西新余人才網進行公布。

　　（三）經批準的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。

　　（四）新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話：0790-67363386736011

　　本通告由新余市人力資源和社會保障局負責解釋。

       附件：【點擊下載】

　　1.附表:新余市2011年第三季度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件.xls

　　2.有專業(yè)分類的參照:江西省2011年度考試錄用公務員專業(yè)分類目錄.doc

　　                                                                        新余市人力資源和社會保障局

　　                                                                              二O一一年八月十一日