五、考試

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　　根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試采用筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　?。?）筆試時間：2011年12月3日（具體時間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）

　?。?）筆試科目：公共科目考試和專業(yè)科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識：包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)和公文處理等，時限90分鐘。專業(yè)科目考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識，時限90分鐘。每門科目總分均為100分。

　　2、面試

　?。?）面試總分以100分計算。

　　（2）筆試結(jié)束后，按聘用崗位人數(shù)1：3的比例從筆試加權(quán)后的成績由高分到低分（筆試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定面試人員名單（筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為1：3的，按聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單），如遇最后一名名次并列的同時參加面試；

　?。?）入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。因面試入闈人員資格審查不合格或自動放棄（自動放棄以在規(guī)定時間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，按筆試成績排名，依次予以遞補(bǔ)（自動放棄及取消資格人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公示）。

　　（4）進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶個人有效身份證、面試通知書原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門審驗無誤后進(jìn)入面試。驗證時，要認(rèn)真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實的，負(fù)責(zé)組織實施面試的部門報區(qū)企事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的面試資格，其筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)?？忌诿嬖囬_考前四十分鐘集中抽簽排列面試序號。

　?。?）面試前資格審查、面試時間和地點(diǎn)，另行在網(wǎng)上通知。

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　　考試總成績的計算方法為：

　　總成績=公共科目考試成績×20%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×50%。

　　六、體檢、考核

　　體檢、考核工作由區(qū)企事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　體檢人員名單按考試總成績由高分到低分以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先；如遇僅有一人參加面試的，面試成績達(dá)60分以上（含60分）方具備體檢資格。在體檢、考核過程中，因不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2011年國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　七、公示、聘用及有關(guān)待遇

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　各擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知，用人單位憑通知到相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)，統(tǒng)一實行人事代理。聘用人員與用人單位簽訂5年聘用合同（聘用合同報區(qū)人保局備案）。其中，第1年為試用期。試用期及試用期滿，享受國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。