三、近幾年考公務員變得越來越熱，甚至有的地方報考比例已經(jīng)達到了200：1，造成了“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。請你分析一下產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因以及解決的辦法。（2010年吉林公務員面試真題）
【參考答案】
近年來，越來越多的人加入到考公務員的行列中，在社會上掀起一股考公務員的熱潮。這有利于公務員隊伍補充新鮮血液，加強基層建設，充實干部隊伍，也在一定程度上反映了公務員地位的提升、人民政治意識的增強、以大學生為主體的公民越來越關(guān)心國家建設等。但我們也要看到，公務員熱的持續(xù)升溫，不乏跟風報考、盲目擇業(yè)的狀況，畸形的競爭也造成了人才的浪費。對此我們應該有一個清醒的認識。
“公務員熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)，我認為有以下幾點原因：
第一，當前的就業(yè)形勢十分嚴峻。隨著社會競爭越來越激烈，當前的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，人們的生存壓力也越來越大。在中國教育擴招的大背景下，很多人取得了大學文憑，但社會提供的崗位有限，導致勞動力市場供過于求。報考公務員的競爭也越來越激烈，形成“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。
第二，公務員的職業(yè)優(yōu)勢成為最大吸引力：
（1）公務員職業(yè)待遇較好，擁有較高的社會地位。在當代，公務員享有目前中國最為完善的社會保障，在職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等方面都有較為完備的保障體系，被許多人稱為“鐵飯碗”。而且公務員掌握著許多社會資源，在社會階層序列里處于強勢地位，有一定的成就感。
?。?）有關(guān)調(diào)查表明，大多數(shù)考生正是因為公務員工作穩(wěn)定、收入不錯、輕松無壓力，才選擇報考這一職業(yè)。隨著市場的逐漸完善，激烈的社會競爭，很少有企業(yè)能經(jīng)受市場經(jīng)濟的洗禮，給人以安全穩(wěn)定感。很多年輕人感到工作壓力太大，商場上的高壓、純贏利的文化氛圍、商業(yè)化的社會關(guān)系都讓人身心疲憊。相比較之下，機關(guān)單位的工作按部就班，穩(wěn)定安逸，而且，現(xiàn)在的公務員只要不犯錯，職務只會升不會降。這種穩(wěn)定和輕松成為人們選擇公務員職業(yè)的最大誘惑力。
（3）這也從側(cè)面反映了我國社會保障體系的不足和公務員制度建設的不健全。因為其他行業(yè)的保障性不足，公務員的淘汰機制、考核機制、問責制度等的不完善，更凸顯了公務員這一職業(yè)的穩(wěn)定優(yōu)勢。
第三，中國人的官本位思想，“公務員報考熱”的背后折射出中國人對權(quán)力的崇拜，受到了傳統(tǒng)文化中的“官本位”思想的影響。中國自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關(guān)的公務員，即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無勢，在社會上也能享受到人們尊敬的眼光。時至今日，“官本位”思想依然影響著不少人的擇業(yè)觀，促使他們做出公務員這個職業(yè)選擇。
第四，公務員的考試制度給了考生一個“公開，平等，競爭，擇優(yōu)”的平臺，近年來更是放低招考門檻，如取消戶口限制和身份限定，減少專業(yè)限制等條件。這也令越來越多的人有資格、有條件報考公務員。
千軍萬馬擠獨木橋，肯定不是一個正?，F(xiàn)象。公務員的職位有限，過于畸形的競爭，將給失敗者的心里蒙上巨大陰影；再者，大學里的專業(yè)是細分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺向公務員，是對教育資源和專業(yè)人才的極大浪費。因此，針對公務員熱的情況，我國應該采取措施，使用一定的調(diào)控手段來平衡與協(xié)調(diào)。我認為可以使用如下解決辦法：
第一，針對當前的就業(yè)難大環(huán)境，采取多種措施，從多個途徑來緩解就業(yè)壓力。如政府制訂相關(guān)政策，積極拓寬就業(yè)渠道，號召年輕人去基層、去農(nóng)村、去西部就業(yè)；改革教育體制，優(yōu)化課程體系，教育要與產(chǎn)業(yè)掛鉤，加強對大學生就業(yè)觀的引導，加強學生的求職技能，多開展一些聯(lián)系實際，貼近生活的就業(yè)培訓；大學生自身需要轉(zhuǎn)變觀念，提高綜合素質(zhì)，從實際情況出發(fā)制定自己的職業(yè)規(guī)劃；切實促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)國民經(jīng)濟從以傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)為主，向以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)為主轉(zhuǎn)變，從而大幅度提高經(jīng)濟體對腦力勞動者的吸納能力，就業(yè)難的問題才能得到根本性的解決。
第二，促進就業(yè)環(huán)境和諧，使各行業(yè)勞動者的生活和地位都得到保障。只有整個就業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展，其他各行各業(yè)都具備較好的待遇、保障和發(fā)展前景，才能避免人才一窩蜂涌向公務員隊伍的局面出現(xiàn)。
第三，政府要加強公務員考試的監(jiān)督管理，堅持做到“公開、公平、公正”。完善現(xiàn)有公務員制度，建立淘汰機制，要讓公務員能進也能出，打破人們心中考上公務員就等于一勞永逸的觀念。同時建立完善的公務員考核體系和責任機制，讓公務員不再成為“鐵飯碗”和輕松工作的代名詞。
第四，在社會上加強宣傳，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的“官本位”意識，遏制爭名逐利之風，宣揚人民公仆的精神，牢固樹立公務員為人民服務的宗旨。
總之，不管自己處在一個什么樣的崗位上，只要能為社會貢獻力量，實現(xiàn)自己的價值，就是一個值得為之爭取的職業(yè)。針對公務員熱，首先應該認清自己的現(xiàn)狀，是否具有公務員的要求，不要盲目的去考公務員；其次，公務員不是唯一出路，要正確對待；更要清楚，一名真正的公務員，不應該把這一職業(yè)作為謀取私利的工具，應該認真履行好自己的職責，樹立為國家、為人民服務的思想，爭取做一名“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的合格公務員。
