為進一步改善公務員隊伍結構，從源頭上確保公務員隊伍質(zhì)量，今年，吉林省在公務員招錄計劃制定上作了較大調(diào)整，實行了“三個不低于”。一是省直、市州直機關錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的計劃人數(shù)不得低于錄用計劃總人數(shù)的50%，以逐步解決公務員來源單一、結構不合理的問題；二是縣(市、區(qū))機關錄用2009年全日制應屆畢業(yè)生的計劃人數(shù)不得低于錄用計劃總人數(shù)的50%，以引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用優(yōu)秀村干部的計劃人數(shù)不得低于錄用計劃總人數(shù)的20%，以鼓勵和引導更多有志青年到基層去經(jīng)受鍛煉、增長才干。截止5月14日，全省各級機關考試錄用公務員網(wǎng)上報名工作圓滿結束。2009年全省各級機關共計劃招錄公務員3037人，報名考生65998人，通過資格審查61228人，繳費確認48658人。

從報名情況看，今年公務員招考工作具有以下四個特點：一是招考公務員人數(shù)最多；二是報名職位競爭較為激烈。今年招考職位報名平均比例1：14，報名人數(shù)最多的職位達到1：286，報名人數(shù)增多增大了招考部門選人、用人的空間；三是報名考生文化程度較高。今年報名考生具有大專以上學歷者達到95.9%，其中本科以上學歷達到67.9%，研究生 以上學歷達到5.1%，報名考生的文化素質(zhì)比往年有所提升；四是報名人員中符合政策要求的人員結構比例提高幅度最大。今年報考市州以上機關具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員共計14548名，達到市州報名考生的84.5%，較以往年份有了較大的提高。