記者29日從內(nèi)蒙古自治區(qū)行政機關公務員(微博)管理工作會議上了解到，今年，內(nèi)蒙古將進一步改進和完善公務員考錄辦法，以優(yōu)化自治區(qū)本級機關公務員來源結(jié)構為重點，注重完善面向有基層工作經(jīng)歷人員、面向生產(chǎn)一線的考錄制度。同時，要建立完善公務員分級分類考錄制度，繼續(xù)做好從服務基層高校畢業(yè)生中考錄公務員工作，探索開展從工人、農(nóng)民中考錄基層公務員的試點工作。

　　據(jù)了解，2011年，內(nèi)蒙古公務員考錄機制進一步健全，堅持凡進必考，全年共考錄公務員2467名，其中本科以上學歷人員占到招錄總數(shù)的79%;對少數(shù)民族聚居地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)予以政策傾斜，專門拿出一定比例的職位用于招考蒙漢兼通人員，在“三少”民族自治旗確定專門職位招考本民族考生，為艱苦邊遠地區(qū)設置了生源戶籍要求，設定最低服務期，確保了艱苦邊遠地區(qū)公務員隊伍的穩(wěn)定，這些做法得到了國家公務員局的肯定。區(qū)直機關和參照管理單位錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達到100%。

　　今年，內(nèi)蒙古要結(jié)合促進高校畢業(yè)生就業(yè)，推動基層公務員隊伍建設，進一步完善對少數(shù)民族聚居地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)的公務員考錄的傾斜政策，引導高校畢業(yè)生報考基層機關;積極探索“2+X”的考試模式，完善專業(yè)科目測評辦法。同時，要加強公務員考錄、遴選的筆試面試試題管理，突出我區(qū)的特點，為使用蒙古語言、文字的考生提供便利，著重選拔一批蒙漢兼通的翻譯、閱卷專家和面試考官。