隨著2012年寧夏回族自治區(qū)公務員筆試成績(查詢入口)的發(fā)布，寧夏2012年公務員考試筆試已經落下帷幕。如果說筆試是資格賽，那么面試才是決定考生成敗的淘汰賽，優(yōu)中選優(yōu)的過程將更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準備。在這里筆者根據近幾年寧夏公考面試的考情分析，為考生剖析寧夏公務員招考面試的特點和命題規(guī)律，為廣大考生高效應對此次面試提供指導和參考。

　　根據2009年至2011年寧夏回族自治區(qū)公務員面試的相關情況，結合《2012年寧夏回族自治區(qū)各級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員招考簡章》的有關規(guī)定，2012年寧夏公務員面試主要呈現(xiàn)如下特點：

　　一、寧夏回族自治區(qū)公務員面試考情分析

　　研究近幾年的寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題，我們了解到寧夏公務員招考面試的形式以結構化面試為主。分析2012年寧夏公務員招考簡章，可知面試形式不會發(fā)生太大變化，考生仍應以備考結構化面試為主。題型涵蓋結構化面試的五大題型，各題型在歷年的出題比例分布如下：

　　根據寧夏公務員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點為：

　　(一)題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

　　綜合寧夏近幾年公務員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最?？嫉念}型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應變能力及自我認知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重?？v觀歷年寧夏公務員面試真題，綜合分析類試題以考察社會現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應格外重視對綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對一年來的社會熱點也要有所敏感。

　　(二)組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視

　　通過分析寧夏公務員面試近幾年的真題構成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。