四、考察和體檢

　　1、確定考察對(duì)象。以筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例，計(jì)算出總成績(jī)（總成績(jī)采取百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%），然后以總成績(jī)的高低，按實(shí)際聘用人數(shù)與考察人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。

　　2、考察?？疾旃ぷ饔墒姓衅割I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、歷史情況等，重點(diǎn)審查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中要對(duì)入闈人選的出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位以及戶籍等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，審核人事檔案，發(fā)現(xiàn)證件系偽造或報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息材料與實(shí)際情況不相符者，取消其聘用資格。

　　3、體檢。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

　　考察、體檢不合格的，空缺職位人選按照進(jìn)入面試范圍人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　4、初步提出擬聘用人選。根據(jù)考察、體檢情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用人選的初步意見(jiàn)，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組討論通過(guò)。

　　五、公示、聘用

　　經(jīng)考察、復(fù)審、體檢合格后，對(duì)擬聘用的人員統(tǒng)一公示。

　　對(duì)公示無(wú)異議者，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　公示期間經(jīng)反映有重大問(wèn)題且線索明確的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行查證，確有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消聘用資格?？粘龅穆毼唬辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。

　　招聘的工作人員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)?？己瞬缓细裾撸瑘?bào)市委組織部審批，取消聘用資格。

　　附： 職位表下載

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