【背景鏈接】

　　事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展的基礎和骨干力量。

　　2012年政府工作報告指出，應積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。科學劃分事業(yè)單位類別，分類指導、分業(yè)推進、分級組織、分步實施，深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。

　　全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

　　【預測題目】

　　你對積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革，怎么看？

　　【點撥】

　　積極類現(xiàn)象，點出背景、內(nèi)容、表明意義，指出落實舉措。

　　【參考答案】

　　事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項社會公益事業(yè)發(fā)展的基礎和骨干力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。

　　深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分，對于創(chuàng)新體制機制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。

　　推進事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關部門還應定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規(guī)范用人行為。

　　其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作；加強事業(yè)單位特殊崗位津貼補貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。

　　再次加強社會保險制度改革，進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。