2016年河北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(2003人）

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，為滿足我省省直事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定，2016年省直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員2003名。現(xiàn)就有關事項公告如下：

2016年河北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　一、招聘原則和方式

　　事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　公開招聘采取省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織招聘(以下簡稱統(tǒng)一招聘)和事業(yè)單位或者其主管部門組織招聘(以下簡稱單位招聘)兩種方式。采取統(tǒng)一招聘方式的，筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責組織實施，面試等工作由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施;采取單位招聘方式的，筆試、面試(或試講)等工作均由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。

　　二、招聘名額

　　參加統(tǒng)一招聘的有188家省直事業(yè)單位，招聘工作人員1120名，各招聘單位的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2016年統(tǒng)一招聘崗位信息表》(附件1)。

　　單位招聘的有53家省直事業(yè)單位，招聘工作人員883名，各招聘單位的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2016年單位招聘崗位信息表》(附件2)。

　　應聘人員可通過以下網(wǎng)站查詢招聘信息：河北黨建網(wǎng)(www.hebdj.gov.cn);河北人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.hbrsw.gov.cn);河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)。

　　應聘人員可通過河北人力資源和社會保障廳網(wǎng)站-事業(yè)單位招聘專欄(www.hbrsw.gov.cn/a/kaoshizhaopin)或者用人單位網(wǎng)站查詢各招聘單位的《招聘公告》。應聘人員應認真閱讀所應聘單位的《招聘公告》，了解所應聘單位的具體考務工作安排。

　　對招聘工作有關事項需要咨詢時，請應聘人員直接與事業(yè)單位或其主管部門聯(lián)系，咨詢電話可通過《招聘崗位信息表》(附件1、附件2)查詢。特別提示：本次招聘的政策、方法、程序、時間地點安排、有關要求等，已在本公告和各招聘單位公告盡可能詳細寫明，請認真閱讀，在確有公告未盡的疑問時再電話咨詢，以提高廣大考生的咨詢效率。

　　三、招聘對象和條件

　　應聘人員應具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1980年5月3日至1998年5月3日期間出生)。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1975年5月3日以后出生)。招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求。

　　3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業(yè)和技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　招聘崗位所需的具體條件按《招聘崗位信息表》(附件1、附件2)要求確定。留學回國人員和其他海外、外國學歷學位獲得者的專業(yè)名稱與招聘崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，但所學專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)課程大部分相同，且符合該崗位所需要的其他條件的，也可報考該招聘崗位。

　　凡涉及到年齡、戶籍、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2016年5月3日。招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計算方法是：從2016年5月3日算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。在校期間的社會實踐(實習)經(jīng)歷，不作為工作經(jīng)歷計算。

　　現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應屆畢業(yè)學生不在招聘范圍。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。