2017年重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校事業(yè)單位招聘公告（102人）(3)
(四)考試考核
復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校組織的考試考核，考試考核根據(jù)報(bào)名情況實(shí)時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如無(wú)法聯(lián)系考生視為自動(dòng)放棄?？荚嚳己瞬捎脤＜铱己私M現(xiàn)場(chǎng)量化評(píng)分的方式進(jìn)行，按分?jǐn)?shù)高低確定體檢人選。
1.高層次及緊缺人才的考試考核
由系部組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件，分值100分。
由學(xué)校組成復(fù)試專家組對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行面試考核，分值100分。
2.其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進(jìn)行：
(1)心理測(cè)試
應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī)，作為參考。
(2)筆試
應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，分值100分。
輔導(dǎo)員崗位根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分以1:3的比例進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該崗位本次招聘。
(3)專業(yè)技能測(cè)試
主要分為試講、崗位專業(yè)實(shí)踐能力2個(gè)主要步驟進(jìn)行。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況;崗位專業(yè)實(shí)踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位專業(yè)實(shí)踐能力水平的綜合情況，分值100分。
(4)復(fù)試
復(fù)試根據(jù)應(yīng)聘者筆試及專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，參考心理測(cè)試情況，由學(xué)校組成面試考核組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨床應(yīng)變能力等。分值100分。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：
高層次及緊缺人才考試考核總成績(jī)=專業(yè)技術(shù)能力考核成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%。
其他類別人員考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后1-2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校校園網(wǎng)中人事處網(wǎng)站上予以公布。
(五)體檢
按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次確定體檢人員(當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、系部專業(yè)面試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘部門或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘崗位人員考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
體檢合格者，學(xué)校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。部分工作崗位可根據(jù)工作性質(zhì)及要求設(shè)置試崗程序，考察擬聘用人員的實(shí)際崗位工作適應(yīng)能力。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(七)確定擬聘名單及公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登錄重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校網(wǎng)查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、畢業(yè)院校或工作單位、擬聘用崗位、考試考核總成績(jī)等，公示期為7個(gè)工作日。
(八)聘用審批及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2017年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國(guó)外境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)報(bào)到，國(guó)(境)外留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)限可放寬至2017年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作人員政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
九、本簡(jiǎn)章由重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2017年人才引進(jìn)需求計(jì)劃表.rar