2017年黑龍江龍江縣公開(kāi)招聘教師35人公告(2)
(3)近期2寸免冠彩色同版照片3張;
(4)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
5、注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需持有效身份證件。
(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。
(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)。
(4)應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查
資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由縣人社局和教育局共同負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考本人負(fù)責(zé)。
(三)考試
考試分為筆試、面試兩部分，均為100分。分值比例,筆試占總成績(jī)40%、面試占總成績(jī)60%(校醫(yī)(保健教師)筆試占總成績(jī)70%、面試占總成績(jī)30%)。總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×40%+面試成績(jī)×60%(校醫(yī)總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%)。
1、筆試(筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。考試時(shí)間90分鐘，校醫(yī)(保健教師)筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)，其他崗位教師筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
2、面試(面試時(shí)間在公布筆試成績(jī)時(shí)公布)
招聘職教、初中、小學(xué)教師面試采取講課方式進(jìn)行，招聘校醫(yī)(保健教師)面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。
報(bào)考職教教師的面試內(nèi)容為職教現(xiàn)行教材知識(shí)，報(bào)考初中教師的面試內(nèi)容為初中現(xiàn)行教材知識(shí)，報(bào)考小學(xué)教師面試內(nèi)容為小學(xué)現(xiàn)行教材知識(shí)，小學(xué)語(yǔ)數(shù)學(xué)科試講內(nèi)容是語(yǔ)文還是數(shù)學(xué)由考生選出代表抽簽確定。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。面試評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項(xiàng)成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用。否則以面試成績(jī)高者作為進(jìn)入考核體檢人選。
(四)考核與體檢
考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于認(rèn)真做好對(duì)申請(qǐng)教師資格人員身體健康檢查工作的通知》(黑教師辦[2004]44號(hào))文件要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在龍江縣網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)聘用及試用期
1、公示期滿后，由縣教育局和各招聘單位按照事業(yè)單位聘用規(guī)定程序到人社部門(mén)和編制部門(mén)辦理錄用、落編手續(xù)。
2、聘用人員按報(bào)到時(shí)間超過(guò)7個(gè)工作日沒(méi)有報(bào)到的，被聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或不服從組織分配的將取消聘用資格。
3、辦理聘用手續(xù)時(shí)需由本人持畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、教師資格證、檔案辦理，證件不全的取消聘用資格。被聘用人員試用期半年，試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用后在本單位服務(wù)期限不得低于5年。
四 、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。
本公告由龍江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
龍江縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年7月3日
文章來(lái)源：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/show.aspx?newsid=13895