2017年河南省駐馬店市驛城區(qū)公開招聘教師方案（226人）(3)

　　六、考察

　　考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由區(qū)人社局組織實施。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。考察合格后，對擬聘用人員在駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示期7天。

　　七、審核與聘用

　　根據(jù)我區(qū)中小學教育發(fā)展的實際，報考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)招聘崗位。對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格，其崗位保留一個月補錄時限。

　　新聘用人員錄用后，用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)，新聘用人員的最低服務(wù)年限為3年。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作公正有序進行，成立由常務(wù)副區(qū)長任組長，編辦、人社局、教體局、財政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。

　　九、紀律要求

　　通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強監(jiān)督。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。嚴肅保密紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話： 區(qū)監(jiān)察局 0396-2828623

　　區(qū)人社局 0396-2828915

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

　　附件1、2017年驛城區(qū)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表

　　附件2：2017年驛城區(qū)公開招聘教師報名登記表.doc

　　駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年7月14日

　　【文章來源】http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2007