2017年哈爾濱市五常市教育局所屬事業(yè)單位招聘70人公告(3)
(3)筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)，其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。
(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束后次日，考生可以登錄報(bào)名網(wǎng)站，輸入用戶名、密碼查詢本人筆試成績。
2、資格確認(rèn)
(1)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn);既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。若筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入資格確認(rèn)?？忌毟鶕?jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的資格確認(rèn)通知，按時(shí)提供本人報(bào)名登記表(報(bào)名網(wǎng)站自行打印)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或派遣證、教師資格證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料等原件及以上材料復(fù)印件各一份進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。2017年畢業(yè)生需提供在校證明，在職報(bào)考人員需出具單位推薦證明。凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)的及自愿放棄資格確認(rèn)的，將取消面試資格，由五常市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按照招聘比例依次進(jìn)行遞補(bǔ)?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站通知。
(2)確定面試人選。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)后形成的進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
3、面試
(1)面試方式為試講。試講時(shí)間15分鐘，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科現(xiàn)行高中教材內(nèi)容。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。
(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)見報(bào)名網(wǎng)站通知。
4、公布總成績
面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公布。
七、體檢和考核
(一)確定體檢和考核對(duì)象
依據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由五常市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由五常市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同體檢醫(yī)院確定。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
(三)考核
考核由五常市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由五常市教育局提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)五常市人社局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。
八、辦理試用期手續(xù)
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。2017屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未能按時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位證書的，取消聘用資格。
九、招聘紀(jì)律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由五常市監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-53531001。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
特別提示：五常市人力資源和社會(huì)保障局、五常市教育局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與五常市人社局和五常市教育局無關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕!
附件：《2017年哈爾濱市五常市教育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
2017年人社局事業(yè)股版的公開招聘計(jì)劃表.doc
哈爾濱市五常市人力資源和社會(huì)保障局
二○一七年八月二日
文章來源：http://www.hljwch.gov.cn/tzgg/6626.html