2017湖南株洲縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員44名公告(2)
(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
縣人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于9月6日-9月7日到縣人社局四樓408室考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
3、面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試考生簽到時(shí)間為當(dāng)天上午8:00，憑身份證和準(zhǔn)考證參考，未按時(shí)參加考試的視為自動(dòng)放棄。
4、成績(jī)合成：
(1)面向大學(xué)生村官招聘的崗位綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考核成績(jī)×30%，該崗位按照先考核后體檢程序進(jìn)行，考核人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定(納入面試的均進(jìn)入考核)，考核由組織部負(fù)責(zé)，具體考核辦法見(jiàn)附件2。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。綜合總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，則按考核從高到低進(jìn)行排名。
(2)其他崗位綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。綜合總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，則按綜合總成績(jī)的第三位小數(shù)從高到低進(jìn)行排名。
筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
六、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次。
七、公示
根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3-6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
縣人社局： 0731-27560810(咨詢電話)
縣委組織部： 0731-27612380(監(jiān)督電話)
縣 紀(jì) 委： 0731-27560876(監(jiān)督電話)
市人社局： 0731-28681082(監(jiān)督電話)
十一、本次招聘政策由株洲縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2017年株洲縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位條件表
株洲縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月9日
文章來(lái)源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20170809/i550215.html