2019年和平醫(yī)院公開招聘編制外護理人員（60名）

　　(二)資格審查

　　資格審查嚴格落實初審、復審二次審查辦法。

　　資格初審由本次公開招聘工作(編制外)辦公室負責，與報名工作同時進行，對應聘者的資格條件逐項進行審查。主要審查應聘人員提交的報名材料是否齊全、完整、真實、有效。一旦受理，信息及崗位不予變更。

　　資格復審由公開招聘工作(編制外)辦公室組織相關專家，嚴格按照招聘公告中的招聘條件及相關要求，對應聘者的招聘條件逐項進行復審，主要審查所報崗位是否符合招聘計劃的要求。

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘人員提供的證件(證明)不全或證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加筆試的資格。

　　(三)考試的內容和方法

　　本次公開招聘考試分為筆試、面試和專業(yè)技能測試三個環(huán)節(jié)，均采取百分制形式?？荚噧热荽缶V見附件2?？荚嚳偝煽?筆試×30%+面試成績×40%+專業(yè)技能測試×30%，考試總成績合格線60分，有三甲醫(yī)院工作經歷者，工作每滿一年總成績加0.5分。

　　筆試、面試、專業(yè)技能測試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選。

　　1.筆試

　　參加筆試人員名單、準考證領取時間及筆試相關事宜在醫(yī)院網站公布。筆試以閉卷方式進行，時間為2小時。

　　2. 面試

　　面試重點考核應聘人員的邏輯思維能力、醫(yī)患溝通能力、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)風貌等。

　　面試時間約4分鐘，由自我介紹和答辯兩個環(huán)節(jié)組成，其中自我介紹2分鐘，答辯2分鐘。自我介紹，主要是個人對自我情況進行介紹，內容體現(xiàn)個人工作能力和素質?？忌谧晕医榻B時，不得以任何形式或方式透漏個人姓名、畢業(yè)院校、實習及工作單位。自我介紹結束后，進入答辯環(huán)節(jié)，考生任意抽取兩題進行回答，不得要求考官解釋題目。

　　3.專業(yè)技能測試

　　專業(yè)技能測試重點考察應聘人員的專業(yè)素質和實際操作能力等，根據(jù)護理基本操作技能需要設立相應的考試內容。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。

　　1.體檢有關事宜在醫(yī)院網站通知，體檢費用自理。

　　2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　在體檢環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢不合格者取消錄用資格，進而形成的崗位空缺不再遞補。

　　七、公示與聘用

　　對體檢合格的擬錄用對象，在醫(yī)院網站公示5個工作日。對公示期間無異議者，由醫(yī)院組織人事科按程序辦理試用期手續(xù)。擬錄用人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被聘用人員接通知后15日內無正當理由不到醫(yī)院報到者，視為放棄聘用資格。被聘用人員，試用期三個月。試用期滿后由所在科室及護理部進行綜合考核，考核不合格者不予錄用，考核合格者由醫(yī)院組織人事科按程序辦理正式聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生如未能在試用期滿時取得護士執(zhí)業(yè)資格證，視為試用期考核不合格，不予錄用。

　　八、招聘紀律

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對命題、面試、專業(yè)技能測試、體檢等環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)控。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。招聘工作全程接受醫(yī)院紀檢、監(jiān)察和上級主管部門的監(jiān)督。

　　九、招聘組織領導

　　為做好本次編制外公開招聘工作，醫(yī)院成立公開招聘(編制外)工作領導組，負責招聘的領導工作。領導組下設公開招聘辦公室，辦公室設在醫(yī)院組織人事科，負責招聘的具體工作事宜。

　　十、咨詢

　　電話咨詢: 0355-3128031

　　本公告由長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院組織人事科負責解釋。

　　附件1長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院公開招聘工作人員報名及資格審查登記表

　　附件2考試大綱