2019內(nèi)蒙古錫林郭勒烏拉蓋管理區(qū)招聘輔警簡(jiǎn)章（26人）

　　2.資格審核。

　　資格審查工作由烏拉蓋管理區(qū)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對(duì)符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說(shuō)明。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料等原因?qū)е沦Y格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。對(duì)符合資格條件的人員方可進(jìn)入體能考核程序。

　　(三)體能考核

　　體能考核聘請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》相應(yīng)年齡標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照實(shí)施。體能考核取平均成績(jī)，體能考核單項(xiàng)成績(jī)?cè)谧畹蜆?biāo)準(zhǔn)(35分)以下(不含最低標(biāo)準(zhǔn)成績(jī))的，該單項(xiàng)成績(jī)計(jì)零分。平均成績(jī)達(dá)到60分(含)以上為考核合格，成績(jī)未達(dá)標(biāo)的取消筆試資格，成績(jī)達(dá)標(biāo)的予以發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。體能考核達(dá)標(biāo)人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整體能考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)筆試

　　1.筆試比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于l：2方能開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，核減或調(diào)整招聘計(jì)劃。

　　2.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《特警警務(wù)輔助人員綜合知識(shí)測(cè)試》中的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和公安專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面。筆試采取閉卷考試方法，考卷只提供漢文試卷，考生可用蒙漢兩種語(yǔ)言作答，同一試卷只能用一種文字作答，對(duì)同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的按零分處理。筆試公共科目考試時(shí)限為120分鐘，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

　　3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　(五)體檢

　　1、筆試結(jié)束后，按照招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)錄用。

　　2、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公安特警隊(duì)建設(shè)規(guī)范》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。增加吸毒檢查內(nèi)容。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)招聘要求，采取多種形式全面了解考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、能力素質(zhì)等表現(xiàn)?？疾觳缓细竦?，從參加筆試人員中按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考察結(jié)束后，對(duì)確定聘用人員名單予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映問(wèn)題影響招聘并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;因此出現(xiàn)空缺的，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示，合格的予以聘用。招聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的予以正式聘用并簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議書(shū)，最低服務(wù)年限為5年。

　　(九)管理及薪酬

　　按照《烏拉蓋管理區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》(錫烏黨政辦發(fā)〔2019〕1號(hào))和《烏拉蓋管理區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法(試行)》(錫烏黨政辦發(fā)〔2019〕2號(hào))進(jìn)行管理并執(zhí)行薪酬待遇。

　　烏拉蓋管理區(qū)行政事業(yè)單位公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年7月16日