2019濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)分局招聘輔警（199名）
(三)組織面試
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的面試人員，按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，每人面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試采取百分制計(jì)分辦法，成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加面試的，視為放棄面試。
(四)綜合成績(jī)
應(yīng)聘文職輔警崗位的人員，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)，分招聘崗位，從高分到低分依次確定體能測(cè)評(píng)人選，招聘計(jì)劃5人及以下的按招聘計(jì)劃的2倍確定，招聘計(jì)劃5人以上的按招聘計(jì)劃的1.5倍確定，同一崗位出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。
應(yīng)聘勤務(wù)輔警崗位的人員，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃的1.5倍依次確定體能測(cè)評(píng)人選，同一崗位出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。
六、體能測(cè)評(píng)
體能測(cè)評(píng)人選名單，在報(bào)名網(wǎng)站公布，并發(fā)布體能測(cè)評(píng)公告。
體能測(cè)評(píng)人選需按規(guī)定進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，分別是“縱跳摸高”、“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢、考察和政治考核人選。體能測(cè)評(píng)結(jié)果在測(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。
受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書(shū)》。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，取消體能測(cè)評(píng)資格。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。
七、體檢、考察和政治考核
經(jīng)體能測(cè)評(píng)合格的人員，分招聘崗位，按招聘計(jì)劃等額確定體檢、考察和政治考核人選。同等條件下，公安烈士、公安英模和因公犧牲公安民警的配偶子女，公安民警的配偶子女，退役士兵，見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生，國(guó)有企業(yè)下崗分流人員，具有崗位所需專(zhuān)門(mén)資質(zhì)或?qū)ｉT(mén)技能的人員優(yōu)先。
(一)體檢
體檢前，在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯公通〔2017〕30號(hào))執(zhí)行。體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消應(yīng)聘資格;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察及政治考核
考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。因涉嫌違法違紀(jì)等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，終止招聘程序。
政治考核參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考核的有關(guān)要求進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象本人及其家庭成員、近親屬相關(guān)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。
(三)人員遞補(bǔ)
對(duì)應(yīng)聘人員因放棄體檢、考察、聘用資格，體檢、考察及政治考核不合格，以及聘用后一年內(nèi)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系造成的招聘計(jì)劃空缺，可從本次同招聘崗位體能測(cè)評(píng)合格人員中，應(yīng)聘文職輔警崗位的人員按綜合成績(jī)、應(yīng)聘勤務(wù)輔警崗位的人員按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢、考察及政治考核人選。人員遞補(bǔ)后，文職輔警崗位仍有招聘計(jì)劃空缺的，可在體能測(cè)評(píng)合格的其他文職輔警崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位要求，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次調(diào)劑。
八、聘用及聘用后待遇
經(jīng)體檢、考察及政治考核合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，在職人員擬聘用的，應(yīng)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同前一個(gè)月內(nèi)，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。簽訂勞動(dòng)合同的人員名單，在勞動(dòng)合同簽訂后按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行用工備案，并于20日內(nèi)逐級(jí)報(bào)市公安局、省公安廳輔警管理機(jī)構(gòu)備案。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。期間按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)考試考核，合格的正式上崗工作，試用不合格的退回勞務(wù)派遣單位。退回勞務(wù)派遣單位的人員名單，逐級(jí)報(bào)市公安局、省公安廳輔警管理機(jī)構(gòu)備案。
新聘用人員薪酬主要包括基本工資和績(jī)效工資，享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金等待遇，提供制式服裝。文職輔警崗位薪酬4300元/月(含績(jī)效工資600元)，勤務(wù)輔警崗位薪酬3000元/月(含績(jī)效工資600元)，試用期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放試用薪酬。新聘用人員的薪酬包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
本簡(jiǎn)章由濟(jì)南市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
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濟(jì)南市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)分局
2019年8月30日
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