2019桂林市資源縣公安局輔警招聘公告（30名）

　　資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。

　　(二)體能測(cè)試

　　開(kāi)考比例為1:2，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例時(shí)，則由資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定，并向社會(huì)發(fā)布公告。體能測(cè)試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助,全程接受縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

　　1.體能測(cè)試時(shí)間：另行通知

　　2.體能測(cè)試地點(diǎn)：另行通知

　　3.體能測(cè)試項(xiàng)目為：

　　男子：1000米跑、100米跑、引體向上;

　　女子：800米跑、100米跑、仰臥起坐。

　　體能測(cè)試總分為100分。體能測(cè)試的測(cè)試內(nèi)容和成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》(2010年版)執(zhí)行。體能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定分別按照三個(gè)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù)(每一項(xiàng)按100分評(píng)分)，取三項(xiàng)總分的平均分作為體能測(cè)試得分。體能測(cè)試得分(平均分)需達(dá)50分，方能進(jìn)入面試程序。

　　受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)試。在參加體能測(cè)試前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書(shū)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)試有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)試資格。體能測(cè)試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)試的，視為放棄體能測(cè)試。

　　(三)面試

　　面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

　　1.面試時(shí)間：另行通知

　　2.面試地點(diǎn)：另行通知

　　3.確定面試人選：根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的則由資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。按1:1職位進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

　　(四)綜合成績(jī)。應(yīng)聘者面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)均合格者(凡有一項(xiàng)成績(jī)不合格者予以淘汰)，以體能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)占比之和作為應(yīng)聘者最后總成績(jī)，計(jì)算公式為：總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+體能測(cè)試成績(jī)×40%。

　　(五) 考察和體檢

　　考察工作由資源縣公安局組織實(shí)施;體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。

　　1.確定考察人選。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序1：1確定考察人員，未達(dá)到比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行考察。考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位綜合成績(jī)合格的報(bào)考人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如勤務(wù)輔警崗位二未能錄滿優(yōu)先從勤務(wù)輔警崗位一報(bào)考人員中遞補(bǔ)。

　　2、根據(jù)擬聘用職位的要求，進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

　　3、經(jīng)考察合格人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)公示及聘用

　　經(jīng)考察和體檢合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。

　　(七)管理方式

　　對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動(dòng)合同(試用期為一個(gè)月)，安排到資源縣公安局有關(guān)部門(mén)從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊(duì)伍實(shí)行半軍事化管理，平時(shí)協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓(xùn)練。

　　縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

　　四、政策保障措施

　　1、所招人員試用期一個(gè)月。今后因不適應(yīng)工作或考核不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在一個(gè)月前向資源縣公安局提出自動(dòng)辭職報(bào)告書(shū)。解聘或辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務(wù)輔助人員同等對(duì)待。

　　本簡(jiǎn)章由資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年9月20日