2019賀州市八步區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告（29人）

　　2.小2寸彩色免冠近照5張;

　　3.報(bào)名表(一式三份);

　　4.《單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供;

　　5.《勞動(dòng)合同》(與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同)和《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》(由社保部門(mén)出具);

　　6.有榮譽(yù)證書(shū)的需榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　7.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位“其他要求”欄中有在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作年限要求的才需提供)。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格。

　　本次招聘所涉及的出生年月、工作經(jīng)歷、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年10月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　五、招聘方法

　　(一)初選評(píng)分

　　賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽(yù)、工齡等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.學(xué)歷(3分)：研究生畢業(yè)3分;全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國(guó)民教育本科畢業(yè)2.3分);全日制專(zhuān)科畢業(yè)2分(在職國(guó)民教育專(zhuān)科畢業(yè)1.8分);全日制中專(zhuān)畢業(yè)1.5分(在職國(guó)民教育中專(zhuān)畢業(yè)1分)。

　　2.執(zhí)業(yè)資格(4分)：中級(jí)及以上4分;執(zhí)業(yè)醫(yī)師3分;執(zhí)業(yè)護(hù)師、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技師2分;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士、藥士、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士1分。

　　3.參加工作以來(lái)獲得的榮譽(yù)(2分)：自治區(qū)級(jí)2分;市級(jí)1分;縣區(qū)級(jí)0.5分。

　　4.工齡(1分)：每滿(mǎn)1年0.1分，最高不得超過(guò)1分。

　　以上四項(xiàng)滿(mǎn)分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

　　(二)面試

　　本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行。

　　面試時(shí)間：2019年12月中旬進(jìn)行面試(具體面試時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))。

　　面試人選的確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照同一職位報(bào)考人員的初選分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)初選分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同民確定為面試入圍人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：6比例的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局和賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可開(kāi)考。

　　面試方式：采取結(jié) 構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

　　面試具體由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分以上者為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

　　六、體檢和考核

　　(一)確定體檢和考核人選

　　按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書(shū)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　(三)考核

　　考核工作由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取查閱檔案、走訪(fǎng)座談等方式進(jìn)行，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況。并對(duì)考察對(duì)象人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示及聘用審批

　　招聘單位從面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市八步區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用和入編手續(xù)。新進(jìn)用編人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年。

　　八、其他

　　(一)此次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

　　(三)同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

　　(四)本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(huà)：0774-5675920、0774-5281325。

　　附件：

　　1.賀州市八步區(qū)2019年公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

　　2.八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

　　賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局 賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月27日