2019年湖南省永州江永縣事業(yè)單位引進(jìn)教師公告（42人）
②面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(三)體檢。報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，考察合格直接進(jìn)入體檢;報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由縣人才室協(xié)同其主管單位統(tǒng)一組織體檢。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)考察。由縣人才室會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及應(yīng)聘資栺條件等方面的情況?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。
對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。
(五)公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在永州市組織、人社部門官網(wǎng)、江永縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(六)聘用。公示無異議后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月。被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財(cái)政。
六、本次引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇
1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2.服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.本次引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策：
(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
(2)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
(3)崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
(4)科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
(5)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購房或離開江永后收回。②購房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予16萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購買首套商品房時(shí)，一次性兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼。
(6)個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。
(8)優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
(9)政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
七、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開引進(jìn)或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35 號(hào))。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。
本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5730735;江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股，0746-5751256;江永縣監(jiān)察委駐組織部紀(jì)檢組：0746-5730728。
附件下載：
2 江永縣2019年下半年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表
3 江永縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書
中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年9月24日
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