2020年湖南省永州新田縣招聘事業(yè)單位工作人員134人公告

　　湖南省事業(yè)單位招聘_2020年永州新田縣招聘事業(yè)單位工作人員134人公告已經(jīng)公布，報名時間為2020年2月5日至7日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　為進一步加強我縣人才隊伍建設，根據(jù)《關于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)文件精神，按照縣委人才工作領導小組的統(tǒng)一安排和部署，現(xiàn)啟動永州市新田縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公平競爭、客觀公正、平等擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開招聘共54家單位74個職位，計劃招聘134人。(詳見附件1：《新田縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4.符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業(yè)及相應資格條件;

　　5.具有正常履職的身體條件，具備符合報考崗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.不得報考的情形：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　?、谏形唇獬h紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　?、凵嫦舆`法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?、茉诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內的人員;

　?、菪绿锟h在職在編機關事業(yè)單位工作人員;

　?、拊谧x全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

　?、咪浧负蠹礃嫵苫乇荜P系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

　?、嗑哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2020年1月20日發(fā)布招聘公告，相關信息均在新田縣政府網(wǎng)(http://www.xt.gov.cn/)、永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.yzcity.gov.cn/)、永州人事考試網(wǎng)(http://www.8329607.com/)公布。

　　(二)報名及資格審查

　　報名時間：2020年2月5日至2月7日;上午8：30—12：00 下午2：30—5：30采取現(xiàn)場報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個崗位。

　　報名地點：新田縣政務服務中心1樓(智慧新田展廳)

　　應聘人員報名時須提供以下材料：①本人有效身份證、學歷學位證、就業(yè)推薦表(應屆畢業(yè)生)、教育部學歷證書電子注冊備案表、崗位條件規(guī)定的其它相關證書(原件和復印件);②《新田縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(見附件2)。③非本縣在職在編機關事業(yè)人員需提供所在單位及當?shù)亟M織或人社部門同意報名意見;限新田戶籍的崗位需提供戶口本原件和復印件。

　　資格審查涉及年齡的計算時間以招聘崗位資格條件的規(guī)定為準，出生日期以居民身份證為準。報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫，考生所學專業(yè)按崗位要求進行審查。報名相應證件如因特殊原因在規(guī)定的期限內延遲提供的考生，需填寫《承諾書》。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試一科：新田縣融媒體中心(廣播電視臺)記者職位筆試內容為寫作，疾控中心職位筆試內容為醫(yī)學專業(yè)基礎知識，其他職位筆試內容為公共基礎知識與寫作。

　　(2)筆試時間地點：見準考證。

　　(3)筆試成績公示與查詢：筆試成績在新田縣政府網(wǎng)公示。

　　筆試按聘用計劃比例1：3開考，達不到開考比例的，取消或核減相應崗位招聘計劃。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。報考被取消崗位的人員可在規(guī)定時間內，申請改報符合條件的其他崗位。

　　2.面試。

　　(1)面試對象，根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃1∶2的比例確定面試入圍人員，經(jīng)批準降低開考比例或者實際參加筆試人數(shù)未達到開考比例的，筆試成績需達到50分方可入圍面試。末位入圍面試人員筆試成績相同的，一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額按筆試成績從高分到低分依次遞補一次，面試公告發(fā)布后不予遞補。

　　(2)實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

　　(3)面試采取結構化面試方式進行，實行百分制。

　　面試時間、地點另行通知。

　　3.成績合成與排名

　　(1)按筆試成績的60%、面試成績的40%合成綜合成績;

　　(2)綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　(3)筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。