2020山東威海環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)90人公告
五、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試設定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。
招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
未經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日，公示期間有異議的，主管部門要按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。
七、其他
1、嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。屬于環(huán)翠籍的應聘人員還將上報環(huán)翠區(qū)公共信用信息平臺，記入個人信用檔案。
2、應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》、《應聘須知》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登陸威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
3、其他未盡事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局《關于2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(威人社字〔2020〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
公開招聘監(jiān)督電話：0631-5233975
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0631-5226661
請在工作時間段(8:30-12:00，13:30-17:30)撥打以上電話。
附件1：2020年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)崗位計劃表.xlsx
附件2：2020年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)應聘須知.doc
中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部 威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局
2020年3月17日
