2020年廣州市越秀區(qū)選調公務員公告（25名）
(三)資格審核。
1、區(qū)公開選調公務員工作領導小組辦公室對報名人員進行資格初審，符合職位資格條件的，通知其參加面試。
2、如職位組選調職位數與通過資格審核人數的比例小于1：1.5的，減少本職位組選調的職位數，直到比例不少于1：1.5。職位組報名人數少于5人的，取消該職位組的選調職位。
3、考生應誠信報考，如實填報信息、提供有關證明材料。資格審核貫穿選調工作全過程，在選調各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者弄虛作假的，取消其考試資格或選調資格，并依法依規(guī)進行處理。
(四)面試。
本次公開選調采取無領導小組面試的方式進行，具體時間、地點另行通知。
(五)匹配選調職位。
按照與擬選調人數1：1的比例，根據考生最后一輪面試成績，按照高排位高分優(yōu)先的方式進行確定考察人選。每個面試小組的前兩名直接確定為考察人選;每個小組第三名以后的，按該職位組別所有人員面試得分從高到低依次確定考察人選。
確定考察人選后，在2020年抗擊新冠肺炎疫情工作中獲得區(qū)級及以上通報表揚、獎勵的考察人選，可在匹配選調單位時適當加分。區(qū)公開選調公務員工作領導小組辦公室根據考察人選成績(疫情防控加分后)和志愿填報情況，按照高分優(yōu)先、匹配志愿的原則匹配選調單位職位。
(六)組織考察。
對進入考察人選進行報考資格復審和考察。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。
考察由選調職位所在單位組成兩人以上考察組，對考察人選進行全面考察，主要包括政治表現(xiàn)、道德品質、工作能力、廉潔自律、回避等事項。如發(fā)現(xiàn)考察對象思想政治素質不過關、能力與擬選調職位不匹配等不符合選調單位用人需求的情況，選調單位可根據成績由高到低依次遞補考察人選。
(七)公示。
考察合格后進行不少于5個工作日的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)不適宜選調的問題，取消選調資格。
(八)辦理轉任和任職手續(xù)。
公示期滿，符合選調要求的，按程序辦理公務員轉任和任職手續(xù)。
四、其他事項
(一)科級領導職務干部成功選調后，一般轉任同級職級，可保留領導職務待遇，待單位內出現(xiàn)科級領導職務空缺時，同等條件下優(yōu)先考慮選調干部;科級領導職務兼任職級的，按就高原則安排為職級公務員。
(二)原則上每街道和50人以下的區(qū)直機關單位最多選調2人，50-200人的區(qū)直機關單位最多選調4人，200人以上的區(qū)直機關單位最多選調8人。在同一單位選調2人(含)以上的，30歲(含)以下公務員占比一般不超過50%。
(三)本公告未盡事宜，由本次公開選調公務員工作領導小組按照有關政策作出決定。
原文標題：越秀區(qū)2020年公開選調公務員公告
原文鏈接：http://www.yuexiu.gov.cn/yxdt/tzgg/content/post_5792188.html
