百色市公安局2020年度第二次公開招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)《百色市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理實施辦法(試行)》(百政辦發(fā)〔2018〕2號)相關(guān)規(guī)定，百色市公安局面向社會第二次公開招聘2020年度警務(wù)輔助人員共計103名，主要從事專職看護、應(yīng)急備勤、治安巡邏防控等非獨立性執(zhí)法工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計劃

　　本次共招聘警務(wù)輔助人員名額為103名(其中：留置場所專職看護隊員72名，治安巡邏防控隊員20名，森林公安派出所輔警5名，應(yīng)急處突隊員6名)，不納入機構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2020年度第二次公開招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　3.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭;

　　5.具有高中(含中專)及以上文化程度，非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2020年10月25日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;

　　6.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1984年10月25日至2002年10月25日期間出生);

　　7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身;

　　8.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先;

　　9.要求生源地或者戶籍為廣西(含各縣、市、區(qū))或是持有效證明材料證明隨父母、配偶常駐地為百色市右江區(qū)。

　　(二)有下列情形之一的不得報考

　　1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

　　2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的;

　　3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的;

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　10.有較為嚴重個人不良信用記錄的;

　　11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　四、招聘主要程序

　　按照發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→體能測試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環(huán)節(jié)進行。報名且通過資格審查都放棄或者缺席參加本次招聘的體能測試、筆試、面試、體檢等任何一環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者均須攜帶本人身份證，經(jīng)工作人員進行身份驗證后，方可參加。

　　五、報考程序

　　(一)報名時間和方式

　　1.報名時間。2020年10月26日至10月30日。每日上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00。

　　2.報名方式、要求。報考人員本人到場報名。報考人員報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及填寫好的個人《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》(附件4)。

　　3.資格審查。報考人員只能報考一個崗位。報考人員必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性、完整性負責(zé)，如有不實，取消報考資格;如報名提交的材料不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成無法聯(lián)系等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查合格人員名單將通過“百色人才網(wǎng)”進行發(fā)布，通過資格審查即為報名成功。

　　凡被我局正式聘用但未按報到要求報到，或報到后在試用期內(nèi)因個人原因辭(離)職的應(yīng)聘人員，自應(yīng)報到之日起兩年內(nèi)不得報考百色市公安局輔警。

　　(二)體能測試

　　體能測試參照人民警察招錄體能測評標準(附件2)進行，體能測試共設(shè)三個項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑(女性為800米)、縱跳摸高。三個項目全部合格方可進入筆試環(huán)節(jié)。如其中任意一個項目不合格不得進入筆試環(huán)節(jié)。

　　體能測試時間、地點另行通知。

　　(三)筆試

　　對符合報名條件并體能測試合格的報考人員，我局將統(tǒng)一組織筆試考試，內(nèi)容包含時事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識，筆試復(fù)習(xí)范圍詳見《考試題庫1000題》(附件3)，供參考人員進行復(fù)習(xí)。

　　筆試考試分值100分，筆試合格成績?yōu)?0分，低于50分不得進入下一環(huán)節(jié)(其中：面向退伍軍人招聘職位、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警一、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警二及應(yīng)急處突勤務(wù)輔警三職位不劃定筆試合格成績分數(shù)線)，報考人員體能測試合格的方可進入筆試環(huán)節(jié)。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　(四)面試(含結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試)

　　根據(jù)筆試考試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實有合格人員面試，面試職位達不到1：1比例的職位，由市公安局統(tǒng)一對考生進行調(diào)劑，考生參加調(diào)劑后的職位面試。

　　面試由用人單位組織面試小組進行結(jié)構(gòu)化面試或者專業(yè)測試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力等方面的素質(zhì)和能力等，專業(yè)測試主要測試報考人員是否具備與崗位匹配的基本技能。面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　按照筆試、面試總成績從高分到低分的順序按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，按照面試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢，筆試、面試成績都相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

　　(六)政審

　　體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。

　　(七)公示

　　經(jīng)資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進行7個工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　(八)聘用

　　聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動合同并結(jié)合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。

　　(九)管理方式

　　對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與用人單位簽訂勞動合同(合同期限為兩年整，試用期為兩個月)，安排到百色市公安局有關(guān)部門從事輔警工作。市公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，中止勞動合同，取消聘用資格。

　　六、待遇

　　1.輔警薪酬待遇由市財政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險一金個人繳納部分)，年度績效獎金為每人每月500元。

　　2.單位統(tǒng)一繳納“五險一金”;享受年度考核優(yōu)秀獎勵、加班補貼、伙食補貼、人身意外傷害保險、傷亡撫恤等相關(guān)福利待遇。

　　3.工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

　　4.留置場所專職看護輔警在執(zhí)行看護任務(wù)期間，在享受輔警工資福利待遇基礎(chǔ)上，增加發(fā)放上崗津補貼(工作日補助100元/人/天，周末雙休息日180元/人/天，法定節(jié)假日200元/人/天)。

　　七、建立人員候錄庫

　　體能測評、筆試、面試都合格但未聘用的人員全部納入百色市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為百色市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　八、其他要求

　　(一)嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責(zé)人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;

　　5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

　　對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

　　對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

　　對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(三)嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　報名咨詢電話：百色市公安局政治部輔警管理科，0776-2833133。

　　附件：

　　1.百色市公安局2020年度第二次公開招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表.xlsx

　　2.公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行).xlsx

　　3.考試題庫1000.zip

　　4.百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名登記表.doc

　　百色市公安局

　　2020年10月22日