2021年山東省濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員公告(80人)

2021-07-28 15:38 | 濰坊市人力資源和社會保 | 責編：何妍點擊收藏

　　2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員公告(80人)

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)以及省、市有關規(guī)定，結合工作需求，現將2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、應聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件;

　　(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

　　(五)應聘初級專業(yè)技術崗位的人員年齡應在40周歲以下(1981年8月5日以后出生);應聘中級專業(yè)技術崗位的人員年齡應在45周歲以下(1976年8月5日以后出生)。應聘高級專業(yè)技術崗位的人員年齡應在50周歲以下(1971年8月5日以后出生);

　　(六)應聘醫(yī)療崗位人員，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，執(zhí)業(yè)范圍必須與應聘崗位相匹配;

　　(七)具備招聘崗位所需的其它資格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2021年8月5日為截止日期。

　　應聘人員須取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書等材料。取得國(境)外學歷學位的人員應聘的，除提供學歷學位相關材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書等材料。

　　招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員須在報名和現場資格審查時提供相應的工作經歷證明(附件4)。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的須經原用人單位同意,并提供由用人單位出具的同意報考證明(附件5)。

　　二、招聘崗位

　　本次擬招聘專業(yè)技術及管理崗位人員80名。具體招聘崗位要求及條件詳見《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)。

　　三、報名與資格審核

　　(一)報名時間。2021年8月6日8:30—8月7日17:00。報名時間截止后提報的報名郵件無效(以電子郵箱收件時間為準)。

　　(二)報名要求。采取網上報名(電子郵箱)方式。應聘人員下載并如實填寫《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)，填寫完畢確認無誤后，連同應聘人員提交的相關材料在報名時間內提報，每人限報一個崗位,限投遞一次郵件。

　　應聘人員提交的相關材料包括：

　　1.《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報名登記表》須附本人電子照片(近期正面免冠，白色背景、面部清晰可辨、Jpg格式、大小15—45k);

　　2.應聘人員親筆簽名的《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3);

　　3.本人有效身份證;

　　4.學歷學位證書;

　　5.職稱資格證書(有職稱要求的崗位提供);

　　6.單位人事管理部門出具的工作經歷證明(附件4，有工作經歷要求的崗位提供);

　　7.執(zhí)業(yè)資格證書;

　　8.報到證(有派遣期要求的崗位提供);

　　9.留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明;

　　10.已經簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生和已參加工作人員需提交原就業(yè)單位出具的同意報考證明(附件5，對出具確有困難的，最遲應當在體檢前出具);

　　11.崗位要求的其他證明材料。

　　12.個人近期1寸彩色照片(Jpg格式、大小15-45K)

　　以上1-11項材料按照順序制作成一個PDF格式文檔，與《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報名匯總表》(附件6)(Excel文檔)、1寸彩色照片(Jpg格式、大小15-45K)，打包成壓縮文件夾發(fā)送至報名指定郵箱(wfsyrsk@126.com)。壓縮文件夾命名格式“報名崗位+姓名+本人手機號碼”。

　　應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整，能夠體現招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，立即取消應聘資格。

　　應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

　　(三)資格審查

　　招聘單位負責對應聘人員進行資格審查。

　　1.資格初審。招聘單位根據應聘人員通過郵箱提報的報名資料進行資格初審。對于通過資格初審的人員，以電子郵件方式告知應聘人員，并在招聘單位網站公示資格初審人員名單;通過資格初審的考生要密切關注招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網站發(fā)布的招聘信息公告。

　　筆試開考比例按照招聘崗位分別確定，其中：博士研究生、高級專業(yè)技術職稱、急需緊缺專業(yè)崗位按1:1，碩士、中級專業(yè)技術職稱、精神科醫(yī)師和護理本科按1:2，其他崗位按1:3。對通過資格初審考生人數達不到計劃聘用人數開考比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應核減聘用計劃。取消、核減計劃將在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網站予以公告。被取消招聘崗位的應聘人員，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。在規(guī)定時間內未改報的，視為自愿放棄應聘資格。

　　2.現場審核?，F場資格審核安排在面試前進行，應聘人員需按照招聘崗位要求，提交本人資格初審上傳材料的原件及復印件，如發(fā)生現場審核與資格初審結果不一致的現象，以現場審核結果為準。現場資格審核未通過或未按規(guī)定時間進行現場資格審核的，取消面試資格。

　　3.資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現與報名條件不符或弄虛作假的，立即取消應聘資格，已聘任的予以解聘，其責任由應聘人員自負。

　　四、考試

　　招聘博士研究生、高級專業(yè)技術職稱、急需緊缺專業(yè)崗位的(精神病與精神衛(wèi)生學碩士研究生)，采取面試(面談交流、專家評議)方式，免筆試;其他招聘崗位，均采取筆試、面試方式。筆試、面試均采取百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試只考一科，根據專業(yè)不同分設考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況研究確定。筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

　　按照招聘崗位和招聘計劃(以核減后為準)，根據筆試分數由高到低按1:3的比例確定進入面試范圍人員。其中招聘崗位10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-14人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人，崗位要求有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定)確定進入面試人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，按照筆試成績依次遞補。

　　筆試時間、地點將以短信形式告知通過資格初審人員，并在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網站發(fā)布。

　　(二)面試

　　面試根據崗位特點，采取結構化面試、專業(yè)技能測評、面談交流、情景模擬及實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。為保證新進人員素質，面試設最低分數線70分，低于70分的不得進入考察體檢范圍。面試成績由考官當場評判，成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

　　面試時間、地點等另行通知。

　　(三)總成績計算與排名

　　面試結束后，博士研究生、高級職稱和急需緊缺崗位人員按照面談交流、專家評議成績排名。

　　其他考生按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試總成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　對面試成績不低于最低合格分數線的人員，根據考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定排名順序;筆試成績仍相同的，進行加試排名。

　　五、考察和體檢

　　按總成績排名，由高分到低分按照1:1的比例確定參加考察體檢人員。

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關材料是否真實準確等進行復審?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

　　體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，費用由個人承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消聘用資格。

　　因應聘人員放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從應聘同一崗位的人員中，按總成績排名依次等額遞補，遞補次數由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。

　　六、公示聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)健委審核同意后，報濰坊市事業(yè)單位公開招聘主管機關審批辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、違紀處理

　　公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘公告及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘紀律的行為，一經查實，根據情節(jié)輕重嚴肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　八、有關待遇

　　本次招聘人員，均屬于控制總量內人員。根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規(guī)定落實有關保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》、《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關于印發(fā)<濰坊市人才安居工程實施意見> 的通知》等文件規(guī)定待遇。

　　九、其他事項

　　1.本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　2.應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。

　　3.在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。考生應主動配合做好疫情防控工作。

　　4.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由濰坊市精神衛(wèi)生中心負責解釋。

　　有關網站和聯(lián)系電話：

　　1.濰坊市精神衛(wèi)生中心官方網站和咨詢電話：

　　http://www.wfjsws.com/

　　0536-7620358

　　2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會官方網站和咨詢電話：

　　http://wsjkw.weifang.gov.cn