一、單位簡介

　　凡有意應(yīng)聘者，進入報名網(wǎng)址：https://rszp.jxstnu.edu.cn:81/MobileWeb/Index投遞簡歷報名(簡歷需含學習和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、代表性成果)。

　　(二)資格審查

　　學校對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進行初審，確定參加考核人員，報名材料不全或不符合要求的，應(yīng)聘者應(yīng)在通知期限內(nèi)及時補充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報名不成功。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實取消考試、聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔。

　　(三)考核

　　自公告發(fā)布之日起10個工作日后，由學校根據(jù)報名情況，不定期組織考核，參加考核人數(shù)不受最低開考比例限制。

　　按照崗位需求，對應(yīng)聘者教學科研能力、專業(yè)素質(zhì)等進行考核，設(shè)定考核成績合格分數(shù)線80分，考核成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘者方可確定為入闈體檢人員。

　　入闈體檢人員名單在江西科技師范大學人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rsc.jxstnu.edu.cn/)公布，接受社會監(jiān)督。

　　(四)體檢

　　考核通過人員須在學校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

　　(五)考察

　　對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現(xiàn)、身心健康等情況。

　　(六)公示

　　對考察合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。

　　(七)聘用

　　經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

　　五、待遇

　　(一)基本引進待遇：

　　1.學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發(fā)放。

　　《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》

　　2.優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎(chǔ)上追加購房補貼4-25萬。

　　3.來校后三年內(nèi)未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇;首聘期考核合格的高層次人才，可繼續(xù)享受績效工資按副高職稱標準發(fā)放三年。在原單位已獲聘校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且符合我校校聘崗位聘用條件的，來校后予以聘用。

　　(二)享受事業(yè)單位工作人員待遇，統(tǒng)一納入編制備案制管理。

　　(三)實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。

　　(四)校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法(修訂)》，可視業(yè)績情況申請校聘教授、副教授崗位。

　　(五)住房待遇：根據(jù)學校房源情況，提供1套校內(nèi)公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。

　　(六)配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法(試行)》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作;解決子女入托問題。

　　(七)醫(yī)療保?。合硎芨邔哟稳瞬沤】刁w檢待遇。

　　(八)符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。

　　六、聯(lián)系方式

　　人事處：陳老師、蔡老師 0791-83810190

　　學校網(wǎng)址：http://www.jxstnu.cn/

　　學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號(紅角洲校區(qū))

　　附件：1.江西科技師范大學2025年高層次人才招聘崗位表.docx

　　2.近親屬報告承諾書.docx

　　江西科技師范大學

　　2025年1月24日

　　原文標題：江西科技師范大學2025年高層次人才招聘公告（3）

　　文章來源：http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col85520/content/content_1882756170027147264.html

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