海南大學(xué)2025年公開招聘管理、教輔、輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)技術(shù)人員的公告

　　根據(jù)學(xué)校工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員共計(jì)54人。具體招聘崗位及相關(guān)要求如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　（一）招聘崗位

　　本次公開招聘管理人員17人，教輔人員9人，輔導(dǎo)員15人，緊缺專業(yè)技術(shù)人員13人。

　　（二）要求

　　1.具體崗位要求等信息詳見附件1（共有4個表單）。

　　2.應(yīng)聘人員須在2025年8月31日前取得所要求的學(xué)歷學(xué)位證書。博士后在站人員須在2025 年 8 月 31 日前出站。若應(yīng)聘人員在報(bào)考時未取得學(xué)歷學(xué)位證書但可在8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位（或公示文件），須在報(bào)考時提供學(xué)校開具的包含專業(yè)、擬取得學(xué)歷學(xué)位證書時間等內(nèi)容的相關(guān)證明，或提供已達(dá)到畢業(yè)要求的相關(guān)佐證。博士后在站人員須在報(bào)考時提供具有擬出站時間的相關(guān)佐證。

　　境外取得學(xué)歷學(xué)位者還須在入職時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。

　　3.入職時間：應(yīng)屆畢業(yè)生須在取得學(xué)歷學(xué)位證書后一個月內(nèi)入職；在職人員須在擬聘任公示后三個月內(nèi)入職。

　　4.“年齡要求”的“不超過30周歲”是指1995年1月1日（含）以后出生，“不超過35周歲”是指1990年1月1日（含）以后出生，“不超過40周歲”是指1985年1月1日（含）以后出生。

　　二、崗位待遇  

　?。ㄒ唬┤藛T總量管理

　　1.管理崗二（GL2）納入人員總量管理，為事業(yè)編制人員。

　　2.緊缺專業(yè)技術(shù)崗一（JQ1）試行預(yù)聘制，入職前兩年全職聘任，兩年期滿，完成考核任務(wù)且符合事業(yè)單位錄用條件的，納入人員總量管理，為事業(yè)編制人員。

　　3.其他崗位納入人員總量管理，為員額人員，參照事業(yè)編制人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

　　（二）博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的人員入職后享受20萬元安家費(fèi)。

　?。ㄈ┨峁┩晟频纳鐣＠Ｕ?，包括但不限于按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行的四險兩金、年度體檢、餐補(bǔ)和工會福利等。

　?。ㄋ模┎┦垦芯可途哂懈呒壜毞Q的碩士研究生入職后可申請辦理海南省高層次人才認(rèn)定、落戶、租房補(bǔ)貼等（以海南省最新政策為準(zhǔn)）。

　　（五）學(xué)校有附屬幼兒園和附屬校醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源。

　?。┲С謫T工的個人和職業(yè)發(fā)展，提供專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、內(nèi)部晉升機(jī)會等。

　　三、應(yīng)聘基本條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)；

　　2.熟悉高等教育、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)律，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從組織工作安排；

　　3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力、語言文字表達(dá)能力和國際化視野；

　　4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　5.公務(wù)員編制、行政事業(yè)編制或員額人員在資格復(fù)審時須提交所在工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考證明。博士后在站人員在資格復(fù)審時須出具由合作導(dǎo)師和流動站簽字蓋章的同意報(bào)考證明；

　　6.滿足招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、年齡條件和崗位要求，詳見附件1。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

　　4.失信被執(zhí)行人；

　　5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

　　6.非畢業(yè)年度的全日制在讀學(xué)生；

　　7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員：凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名系統(tǒng)：

　　http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw（選擇“2025年第一批公開招聘”）

　　報(bào)名系統(tǒng)只支持PC端，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器（極速模式）訪問。

　　2. 報(bào)名要求：

　?。?）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位（同一崗位代碼），各崗位之間（不同崗位代碼）不可調(diào)劑。

　?。?）應(yīng)聘人員須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息和上傳佐證附件，2025年5月16日23:59報(bào)名系統(tǒng)自動關(guān)閉，系統(tǒng)關(guān)閉后將無法再提交或修改材料。上傳的佐證附件須清晰、可讀，否則視為無效。提交時請?jiān)俅未_認(rèn)自己是否符合報(bào)名要求、簡歷內(nèi)容是否為最新版本、填報(bào)的意向是否有效（是否符合所有意向用人部門的崗位要求）、教育和工作經(jīng)歷的總體起止年月是否連續(xù)不中斷等。因上傳佐證無效或不符合崗位要求，造成資格審查不通過的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。系統(tǒng)關(guān)閉前，若有報(bào)名信息需要修改（如補(bǔ)充佐證材料），可點(diǎn)擊修改簡歷，然后保存。請勿重復(fù)注冊賬號填寫簡歷。

　　（3）應(yīng)聘人員報(bào)考后應(yīng)及時登錄海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時登記的聯(lián)系方式暢通。

　　（4）在招聘考試過程中如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，我校將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定處理，請?zhí)崆伴喼ǜ郊?）。

　　（5）資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報(bào)考條件、隱瞞重要信息等情節(jié)嚴(yán)重違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)核實(shí)，將取消其應(yīng)聘、考核、擬聘或聘用資格。

　　（二）資格審查初審

　　報(bào)名截止后，學(xué)校對應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行資格審查初審，確定管理崗二(GL2)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的筆試人員名單，管理崗一(GL1)、教輔崗(JF)、輔導(dǎo)員崗(FDY1-6)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的面試人員名單。

　?。ㄈ?strong>心理測評

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)完成心理測評，測試時間大約為1小時。心理測評以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。

　?。ㄋ模?strong>資格復(fù)審和考試

　　1.資格復(fù)審

　　考試之前進(jìn)行資格復(fù)審，對崗位要求的相關(guān)證件原件和佐證進(jìn)行現(xiàn)場審核。

　　2.筆試

　　（1）筆試采取線下考試方式。

　?。?）按崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查初審的應(yīng)聘該崗位人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

　　（3）筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，招聘崗位及相應(yīng)筆試要求詳見表1。低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　表1 招聘崗位及筆試等相關(guān)要求

　　3.面試考核

　?。?）需要進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，不足1:3比例的，按實(shí)際筆試成績合格人數(shù)確定面試人員名單。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。免筆試的，按照資格審查結(jié)果確定面試人員名單。

　?。?）面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)考核招聘崗位要求的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、語言表達(dá)、業(yè)務(wù)水平、相關(guān)專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)和能力。

　　4.考試成績的計(jì)算方法

　　管理崗一(GL1)、教輔崗(JF)、輔導(dǎo)員崗(FDY1-6)和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的考試成績=面試成績×100%；

　　管理崗二（GL2）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　面試成績計(jì)算：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余評委的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余評委人數(shù)，計(jì)算出應(yīng)聘人員的最后得分（四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。

　　如出現(xiàn)考試成績相同的情況，則以筆試成績從高分到低分作為排名依據(jù)；如免筆試或筆試成績相同，則增加新一輪面試，并按最后一輪面試的成績從高分到低分作為排名依據(jù)。

　　（五）崗位分配及調(diào)劑說明

　　管理崗一（GL1）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗四（JQ4）的應(yīng)聘人員可填報(bào)符合專業(yè)和崗位要求的3個意向用人部門作為平行志愿。教輔崗(JF)的應(yīng)聘人員可填報(bào)符合專業(yè)和崗位要求的1-3個意向用人部門作為平行志愿（用人部門和崗位要求詳見附件1）。緊缺專業(yè)技術(shù)崗三（JQ3）可填報(bào)2個意向工作地點(diǎn)作為平行志愿。

　　第一輪崗位分配以“分?jǐn)?shù)優(yōu)先，遵循志愿”為原則，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)高低排名，確定分配順序（原則上優(yōu)先安排第一志愿，依次類推）。若出現(xiàn)兩位應(yīng)聘人員考核成績相同且志愿相同的情況，則由學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。若所有志愿都已經(jīng)被他人選擇，則本輪輪空，可參加第二輪分配。

　　第二輪根據(jù)應(yīng)聘人員調(diào)劑意愿、專業(yè)背景及個人能力等情況，結(jié)合用人部門專業(yè)和崗位要求，由學(xué)校酌情安排。若應(yīng)聘人員拒絕調(diào)劑，學(xué)?？梢暻闆r遞補(bǔ)。

　　注：崗位調(diào)劑僅限于同一崗位（同一崗位代碼）不同用人部門，或同一部門不同工作地點(diǎn)。

　　管理崗二（GL2）、輔導(dǎo)員崗（FDY1-6）和緊缺專業(yè)技術(shù)崗一二五六（JQ1/JQ2/JQ5/JQ6）不可調(diào)劑。

　　（六）體檢和考察

　　根據(jù)考核成績，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向?qū)W校提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　用人單位成立考察組對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行綜合考察。

　　（七）遞補(bǔ)說明

　　因應(yīng)聘人員放棄體檢、考察或因考察、體檢不合格或在公示期間放棄聘用、公示結(jié)果影響聘用等出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試（考核）合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績從高分到低分按1:1的比例確定遞補(bǔ)人員。學(xué)校根據(jù)空缺部門的專業(yè)和崗位要求，參考遞補(bǔ)人員專業(yè)背景及個人能力，統(tǒng)籌安排遞補(bǔ)崗位。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（八）公示、聘用

　　根據(jù)考核成績排名、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并公示5個工作日。

　　公示結(jié)果無異議后由學(xué)校通知辦理報(bào)到相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無故不按規(guī)定時限報(bào)到的，可以取消其聘用資格，上報(bào)海南省人力資源和社會保障廳，并申請記入海南省事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求或期滿考核不合格的，學(xué)校按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。

　　（九）其他說明

　　1. 日程安排
 

　　2.公示和通知

　　招聘過程中，所有面向應(yīng)聘人員的公示和通知均在海南大學(xué)的人才招聘網(wǎng)站（https://hro.hainanu.edu.cn/rcw/rcwsy1.htm）上公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　3.咨詢方式及時間

　?。?）報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)：

　　0898-66293262，330003@hainanu.edu.cn，徐老師

　?。?）招聘內(nèi)容：

　　0898-66271136，rscgkzp@hainanu.edu.cn，王老師

　?。?）咨詢時間：工作日上午8:00 - 12:00，下午3:00 - 6:00

　　附件【附件1 海南大學(xué)2025年第一次公開招聘管理、教輔、輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)技術(shù)崗位匯總.xlsx】

　　附件【附件2 事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.pdf】

　　附件【附件3 中共黨員證明（模板-輔導(dǎo)員崗）.docx】

　　附件【附件4 學(xué)生干部證明（模板-輔導(dǎo)員崗）.docx】

　　海南大學(xué)人事處

　　2025年4月30日

原文鏈接：https://hro.hainanu.edu.cn/info/1010/7413.htm?sessionid=-1788330438
原文標(biāo)題： 海南大學(xué)2025年公開招聘管理、教輔、輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)技術(shù)人員的公告

　　以上是2025年海南大學(xué)招聘管理、教輔、輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)技術(shù)人員54人公告的全部內(nèi)容，敬請關(guān)注海南事業(yè)單位招聘考試 / 海南人事考試。

　　最后圖圖預(yù)祝各位考生都能在考試中取得滿意的成績，成功登岸~

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