人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機關和省級公務員將從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。(2月22日《揚子晚報》)

　　從家門直接進校門再進機關門的“三門干部”通常理論知識強、文化素質(zhì)高，但缺乏基層工作經(jīng)歷，不會與群眾打交道。他們通常被認為是臺上能演講臺下卻不會談心，能招商引資卻不善招引民心的干部，很容易犯各種脫離群眾的錯誤。實踐證明，公務員只有密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾的呼聲，問政于民、問需于民、問計于民，把最廣大人民群眾的愿望和要求作為工作和決策的根本依據(jù)，才能受到群眾的擁護。

　　中央機關和省級部門的公務員主要是負責決策部署的，需要對基層的情況有深入的了解和研究，而靠過去自上而下的短期“下基層”并不能代替踏踏實實從基層干起。從基層一線選拔公務員不僅遵循了干部成長的基本規(guī)律，彰顯重視基層的價值取向，更帶來機關隊伍的結構優(yōu)化和公平。

　　此前，常聽到公務員抱怨“機關門”不公，大學同班的應屆畢業(yè)生有的進入省級機關，“一提就是個副處”，而進入縣級機關的同學“一提只是個副科”，但不一定后者的才干不如前者。現(xiàn)在，在基層面前人人平等，無疑減少了公務員的相互攀比。

　　去年10月，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局就為“公務員新政”預熱，發(fā)布了《中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公告》，錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將提高到85%。消息一出，大學生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員歡欣鼓舞，同時對國考形成了很大的沖擊，部分應屆畢業(yè)生認為大部分“國考機會”給了往屆畢業(yè)生，制造了新的不平等，甚至哀嘆“連在國考中當炮灰的機會都沒有了”。但我以為，減少“炮灰”未嘗不是好事，公務員的大門并沒有向應屆畢業(yè)生關閉，加強基層工作經(jīng)歷即是加強“國考資本”，在更堅實的基礎上創(chuàng)造機會平等。

　　有的大學生畢業(yè)時沒找到“滿意的工作”，便考了家鄉(xiāng)的村官或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，發(fā)覺在基層工作并沒有眾人想象中的那么艱辛，還能夠跟父母在一起住，不用租房子，備感家庭的溫馨。用政策引導和鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生、一流人才到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等基層鍛煉成長，使之逐漸成為今后公務員考錄的主要來源，形成到基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選用的選人用人機制，也是建設中國社會管理體系的一部分，從長遠來看是為社會公平給力。

　　但是，加大從基層一線選拔干部并不能保證“基層意識”長存。從許多貪官的發(fā)展軌跡來看，其在基層工作的時候深受群眾歡迎，隨著一步步高升，才逐漸走上腐敗之路。保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯(lián)系是個長期的任務，在加大從基層一線選拔公務員力度后，仍要加大機關與基層“雙向掛職”、“雙向交流”力度，使公務員與基層永遠不分離。