3月21日至30日，中央機關公開遴選公務員接受報名，共有44家中央機關計劃遴選175個職位。此舉標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實施階段。

　　公開遴選加強競爭

　　此次施行的公開遴選公務員制度，屬于競爭性選拔轉(zhuǎn)任的交流制度，參加遴選的對象已經(jīng)具有公務員身份，到擬任職職位需要層層競爭。

　　在成為長效機制之前，試點工作已經(jīng)開展了一段時間。在2010年重慶、湖北、江蘇、河南等省市成功經(jīng)驗的基礎上，2010年8月，外交部、教育部等 11個中央國家行政機關也開始試點，拿出30個職位進行公開遴選，遴選的職位確定為主任科員，采取了個人自愿并經(jīng)組織推薦的報名方式。

　　從省市縣鄉(xiāng)四級機關走向中央的上行通道打開了，30個名額從2837名符合條件的基層公務員中優(yōu)中選優(yōu)而產(chǎn)生。2011年2月，第一批通過中央公開遴選的基層公務員走上了新的崗位。

　　新制度不僅改善了中央機關公務員隊伍的來源和經(jīng)驗結(jié)構，讓公務員“接地氣”，有助解決高層機關干部多、基層干部比例偏少的弊端，也同時為公務員引入了一種健康的競爭機制。“為基層公務員提供了更多機會，也為他們加強學習、努力工作提供了更多的壓力和動力。”有關專家表示。

　　考核聘用打破鐵飯碗

　　公眾眼中公務員的幸福感很大程度來自于“當上公務員就等于端上鐵飯碗”的認知，這種局面如今有望被打破。

　　推諉扯皮、態(tài)度惡劣、行政不作為，這些行為如果發(fā)生在北京公務員身上，且遭到投訴兩次以上，經(jīng)查屬實，公務員將被降職處理，連續(xù)兩年不稱職，將予以辭退。近日，北京市出臺《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次明確建立包括以“德能勤績廉”五方面評分的公務員平時考核制度。