近年來，特別是《公務員法》實施以來，山東省濟寧市牢牢抓住考錄、評價、考核、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新工作機制，完善工作辦法，公務員管理的法制化、科學化、規(guī)范化程度越來越高，公務員隊伍活力逐步增強。

    著力健全完善制度，公務員管理法制化進程不斷推進。嚴格按照中央、省有關(guān)部署要求，全面貫徹落實《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持依法辦事，不斷加強機關(guān)自身建設，提高工作效能。一是注重全面落實。在認真做好公務員登記、確定職務與級別、進行工資套改等具體工作的基礎(chǔ)上，全面實施錄用、考核、職務任免、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項配套制度，真正使《公務員法》在方方面面得到貫徹，在每一項工作中得到落實。二是注重總結(jié)提高。在《公務員法》及相關(guān)配套法規(guī)實施工作中，堅持每個步驟、每項工作結(jié)束后，都要認真搞好“回頭看”，對照有關(guān)法律法規(guī)，看上級要求是什么，具體落實怎么樣，存在差距在哪里，下步工作怎么辦，進而理清工作思路，明確努力方向，不斷提高公務員法實施工作的質(zhì)量水平。三是注重規(guī)范制度。一方面按照法制統(tǒng)一原則，對全市現(xiàn)行干部人事管理方面的政策意見進行全面清理。凡與《公務員法》不一致的，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，確保法律規(guī)章的權(quán)威性和統(tǒng)一性。另一方面，結(jié)合濟寧實際，先后制定出臺了《關(guān)于建立機構(gòu)編制、人員與財政預算相結(jié)合管理機制的意見》、《關(guān)于進一步加強市直機關(guān)事業(yè)單位人事計劃和人員考錄調(diào)配工作的意見》等文件，從機構(gòu)編制、人員與財政預算、人事計劃、人員考錄調(diào)配等方面加強了對公務員隊伍的管理，確保了《公務員法》及相關(guān)配套法規(guī)的貫徹落實。

    著力創(chuàng)新突破機制，公務員日常管理工作逐步規(guī)范。一是堅持“凡進必考”，把好公務員隊伍“入口”。嚴格執(zhí)行公務員公開考錄政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公務員考錄的公平、公正已得到社會的普遍認可。近年來，更加注重從有基層工作經(jīng)歷的人員中錄用公務員，特別是從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員。會同市委組織部連續(xù)兩年試點從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員。二是暢通“出口”，促進公務員隊伍新陳代謝，實現(xiàn)良性循環(huán)。嚴格執(zhí)行公務員退休和辭職、辭退的規(guī)定，認真貫徹《行政機關(guān)公務員處分條例》。三是嚴格考核，促進公務員激勵約束機制的建立。按照建立決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”的要求，圍繞建立重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制，認真總結(jié)崗位目標責任制考核工作經(jīng)驗，逐步確立了以健全制度、完善程序、改進方法為抓手，以提高考核工作質(zhì)量、合理運用考核結(jié)果為重點，以提高人員素質(zhì)、激發(fā)隊伍活力為目標的工作思路，把考核工作有機地融入公務員隊伍“進、管、出”的各個環(huán)節(jié)之中。四是大力推行競爭上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。先后出臺了《濟寧市黨政機關(guān)中層干部競爭上崗暫行辦法》、《進一步規(guī)范科級干部管理有關(guān)問題的通知》等，全面推行競爭上崗制度，突出崗位特點，注重能力實績，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。截止目前，全市已有3000多名公務員通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導崗位或進行了職位輪換，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)。

    著力提升素質(zhì)能力，公務員隊伍建設不斷加強。全市各級公務員管理部門堅持制度建設與隊伍建設并舉，突出公務員“德”和“能”的建設，不斷提高為人民服務的水平。在公務員中深入開展公務員行為規(guī)范教育、社會主義榮辱觀教育和爭做“人民滿意的公務員”活動。嚴格執(zhí)行公務員任職回避和公務回避制度，全市共有530多人進行了任職回避，為公務員廉潔從政創(chuàng)造了良好的環(huán)境。嚴明公務員紀律，規(guī)范公務員行為，按制度辦事，靠制度管人，具有公仆意識、高素質(zhì)、專業(yè)化公務員隊伍建設取得新的成效。在2009年“萬名代表評機關(guān)”中，群眾對黨政機關(guān)履行職責、廉潔從政、優(yōu)質(zhì)服務和工作效率四個方面的綜合評議滿意率平均為92%，分別比2007年、2008年上升了5個百分點和3個百分點。同時，不斷加強公務員教育培訓力度，提高公務員的執(zhí)政能力。圍繞提高公務員的宏觀管理能力、創(chuàng)新能力、依法行政能力和信息處理能力等，堅持普及培訓與重點培訓相結(jié)合，國內(nèi)培訓與出國深造相結(jié)合，理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合，不斷加大培訓范圍和力度。除各級黨校、行政學院主題培訓班次外，依托浙江大學、復旦大學、中國人民大學、北京理工大學分別實施了“雙高雙強”干部培訓、“百名現(xiàn)代經(jīng)濟管理人才工程”、“百名MBA人才工程”、“百名MPA人才工程”以及選派百名領(lǐng)導干部到南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、選派百名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉等系列人才培訓工程，累計參加培訓3.6萬人次，有效提升了全市公務員隊伍的整體素質(zhì)和水平。