面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，公務員考試以其待遇好、社會地位高、工作較穩(wěn)定等優(yōu)勢而被眾多考生所青睞，競爭程度已趕超高考，形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。盡管一部分考生認識到自己不適合做公務員，或者不一定能考上公務員，但公務員考試作為對個人素質的綜合測評，成為提升自身能力的一個重要途徑，使得越來越多的考生前赴后繼。在這一過程中，許多有實力的考生雖經過充分的準備，仍然紛紛落馬。歸根究底，是因為這些考生在備考過程中陷入了一些誤區(qū)，影響了個人能力的發(fā)揮。華圖在結合眾多考生親身經歷的基礎上，總結了歷年公務員考試六大核心誤區(qū)，并提出相應的消除誤區(qū)的對策，以期為考生提供參考。

　　誤區(qū)一：公務員考試不用提前花很長時間準備，平時積累就足夠了

　　很多考生，尤其是高校應屆畢業(yè)生認為行政職業(yè)能力測試的哪個模塊看起來都相當簡單，利用自身積累的知識完全能夠應付。還有一部分考生認為申論就是寫文章，不會在短時間內有很大提高。這兩類考生考試結果往往差強人意，后悔晚矣。

　　對策：考生應當對公考足夠重視。近年來，公務員考試競爭日益激烈，如果仍然抱此心態(tài)，那成功的幾率微乎其微。行測和申論兩門筆試科目是有自身特點和規(guī)律的，提前備考有利于考生掌握這兩類科目的思維方向和應試技巧，提升自身綜合能力。因而考生一定要足夠重視，認真?zhèn)淇?，?ldquo;有把握之仗”。

　　誤區(qū)二：面試存在“暗箱操作”，筆試成績再高也沒用

　　很多考生反映公務員考試太“黑”了，家里又沒有“關系”、沒有“門子”，雖然自己筆試成績很高，擔心面試表現再好也沒用。從而從備考狀態(tài)中放松下來，影響了面試的發(fā)揮。

　　對策：公務員考試制度自制定至今，已經相當完善，且不說筆試由各省統一組織考試，電腦批閱，就連面試評分的老師也是從不同地方組織到一起。尤其是現在公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結構化面試”，無特殊情況，面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。