縣市區(qū)黨政正職平均年齡42.6歲，“年輕干部成長工程”分層分類推進(jìn)，“2111計(jì)劃”面向基層選拔干部……昨日舉行的全省組織部長會(huì)上，各地“管干部的干部”聆聽省委的決策部署，分組討論2012年工作要點(diǎn)，確定了提高干部能力、提高黨員質(zhì)量等工作重點(diǎn)。

　　干部培訓(xùn)促進(jìn)“提能善政”

　　2012年是新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的最后一年，各級(jí)組織部門將加大檢查督辦力度，確保培訓(xùn)任務(wù)的全面完成。同時(shí)，多層次、多渠道、高質(zhì)量地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對新提拔、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的任職培訓(xùn)。充分利用湖北干部講堂、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，推動(dòng)干部自主選學(xué)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)水平與新的職位相適應(yīng)。

　　“年輕干部成長”工程分層分類推進(jìn)

　　我省明年將系統(tǒng)推進(jìn)“年輕干部成長工程”，制定實(shí)施涵蓋“三農(nóng)”、黨務(wù)工作、社會(huì)管理、政法工作、經(jīng)濟(jì)管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化建設(shè)、少數(shù)民族、黨外、高校院所干部等多個(gè)類別的“年輕干部成長工程”的子工程系統(tǒng)，促進(jìn)年輕干部健康成長，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人。

　　完善一線干部培養(yǎng)選拔鏈

　　我省將實(shí)施“2111計(jì)劃”，完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。面向大學(xué)生村官、“三支一扶”大學(xué)生、西部志愿者、村主職干部等人員，集中招錄2000名左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；面向“兩新”組織、高校企業(yè)和縣鄉(xiāng)基層，集中選拔100名左右優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)任副處長；選派100名左右高等院校、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部到基層掛職鍛煉；選派100名左右縣鄉(xiāng)黨政班子成員到省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

　　克難攻堅(jiān)深化人事制度改革

　　當(dāng)前，干部人事制度改革已進(jìn)入全面深化、系統(tǒng)推進(jìn)、克難攻堅(jiān)的關(guān)鍵階段，今年將毫不動(dòng)搖地推進(jìn)改革。

　　各地各部門將落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)對干部德的考核意見》，結(jié)合實(shí)際制定考核干部“德”的具體辦法。研究制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的具體辦法，探索制定與紀(jì)律處分相銜接的組織處理辦法。加強(qiáng)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，探索對各個(gè)層次的公務(wù)員實(shí)行分類管理，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。

　　再增50名專家進(jìn)入“千人計(jì)劃”

　　今年將全面開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，評選表彰“湖北杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。突出抓好符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的創(chuàng)業(yè)型人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，力爭全年進(jìn)入中央“千人計(jì)劃”達(dá)到50人以上，進(jìn)入省“百人計(jì)劃”達(dá)到70人以上。擴(kuò)大選派高等院校、科研院所、企業(yè)科技人員到地方擔(dān)任科技副職工作范圍，實(shí)施第二批博士服務(wù)團(tuán)選派計(jì)劃，推動(dòng)高等院校、科研院所、企業(yè)高層次人才雙向互動(dòng)交流。