根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于縣以下事業(yè)單位公開招聘由設區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》(贛人社字[2011]493號)和《鷹潭市人民政府辦公室關于印發(fā)鷹潭市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見的通知》(鷹府辦發(fā)〔2008〕13號)文件精神，為進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，切實提升事業(yè)單位招聘考試公信力，制定如下實施意見：

　　一、自2012年1月1日起，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，一律實行統(tǒng)一公開招聘。全省中小學教師統(tǒng)一招聘及其他另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　二、事業(yè)單位公開招聘人員考試一年進行一次，集中考試時間為九月份前后，按申報招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試及面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡不符合報考條件的，取消其應聘資格。

　　三、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直各事業(yè)單位主管部門及用人單位，負責申報所屬事業(yè)單位的招聘計劃、資格審查及擬聘人員的考核。招聘計劃須經當地編制部門核準使用人員編制后，報市人力資源和社會保障局。

　　四、筆試實行集中統(tǒng)一考試，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一時間，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一抽調考官，分片組織。

　　五、體檢工作由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局具體組織實施。體檢應在組織體檢部門規(guī)定的時間進行，未經同意無故缺席的，視為放棄，不再補檢。面試后，如考生放棄、體檢或考察不合格等原因出現職位空缺，不再進行遞補。

　　六、采取直接考核方式招聘具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位的高層次人才，其招聘方案須報市人力資源和社會保障局核準備案，由市人力資源和社會保障局組織考試或考核。

　　七、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直各事業(yè)單位主管部門在聘用事業(yè)單位工作人員審批前須報市人力資源和社會保障局核準，審批后報備案。

　　八、紀檢監(jiān)察部門對統(tǒng)一招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　九、其他未盡事宜，參照江西省公務員考試錄用的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　中共鷹潭市委組織部 鷹潭市人力資源和社會保障局

　　2012年4月10日