呼和浩特自2003年開始實(shí)施主要面向高校畢業(yè)生的事業(yè)單位公開招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，逐步建立起科學(xué)、規(guī)范、公平、公正的選人用人制度，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。截至目前，我市事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生7707名，其中市屬事業(yè)單位2075名、旗縣事業(yè)單位5632名。

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，呼和浩特市面向大中專畢業(yè)生，為空編的事業(yè)單位公開招考聘用工作人員。為保證此項(xiàng)工作順利開展，我市出臺(tái)了《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》，規(guī)范招聘程序，明確權(quán)限職責(zé)，保證公開透明；印發(fā)了《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》，對(duì)事業(yè)單位公開招聘人員的日常管理和納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍作了明確規(guī)定，并對(duì)《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》的個(gè)別條款進(jìn)行了修訂，形成了覆蓋全市的事業(yè)單位公開招聘政策體系。

　　此外，呼和浩特市還針對(duì)不同群體制定了相應(yīng)的照顧政策，如對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員給予加分，對(duì)服務(wù)基層期滿的高校畢業(yè)生給予加分及降低學(xué)歷政策。同時(shí)關(guān)注弱勢(shì)群體，通過政策傾斜幫助其就業(yè)，在公開招考社區(qū)工作人員時(shí)，對(duì)未進(jìn)入體檢和考核范圍內(nèi)的低保家庭考生，采取線下特招政策，對(duì)殘疾人考生采取單獨(dú)劃線的招聘方式，并對(duì)低保家庭考生和殘疾人考生執(zhí)行免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)政策，目前通過公開招考，已有123名低保家庭考生、12名殘疾人考生走上了社區(qū)工作崗位。