專業(yè)測試采取結構化面試、當場評分、當場公布成績的方式進行，滿分100分。

　　專業(yè)測試(面試)內容：基本能力及崗位相關的專業(yè)知識。

　　報考蒙漢兼通職位的考生專業(yè)測試(面試)用漢語答題。報考其他職位的考生專業(yè)測試(面試)可以用蒙語答題，專業(yè)測試(面試)現(xiàn)場配備蒙語翻譯，并準備錄音器材。進入專業(yè)測試(面試)的應聘人員按筆試考試總成績由高到低順序抽簽確定應聘人員專業(yè)測試(面試)的先后順序。

　　專業(yè)測試(面試)時間、地點另行通知。

　　專業(yè)測試(面試)結束后，以筆試總成績占60%，面試總成績占40%的比例加權計算應聘人員考試總成績。

　　考試總成績=筆試總成績×60%+專業(yè)測試(面試)總成績×40%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘計劃1:1的比例，確定進入體檢和考核的人選，并將參加應聘人員考試總成績、進入體檢和考核人員名單在內蒙古自治區(qū)人事考試信息網上公布。

　　對1:1及以下比例進入專業(yè)測試的應聘人員，必須達到本次所有進入專業(yè)測試人員考試成績平均線，線下人員是否進入體檢和考核，由公開招聘領導小組辦公室研究后決定。

　　(一)體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對〈關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)執(zhí)行。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　(二)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核者的政治 思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？己瞬缓细竦模瑥膮⒓釉搷徫幻嬖嚨膽溉藛T中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　七、確定擬聘人員及公示

　　根據(jù)應聘人員的考試、體檢和考核結果，確定擬聘人員，擬聘人員在內蒙古自治區(qū)人 事考試信息網上公示，公示期限為七天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員在國家規(guī)定的畢業(yè)時間內取得畢業(yè)證、學位證書后，須來內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處進行審核備案;未按規(guī)定時間取得畢業(yè)證書、學位證書的擬聘人員，取消其聘用資格。

　　公示后出現(xiàn)空缺名額的，從進入該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　八、聘用

　　經公示后確定聘用的應聘人員，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，簽訂聘用合同，并辦理相關手續(xù)。

　　尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格。招聘具有公務員身份的人員，必須征得原單位同意。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘的全過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，嚴格執(zhí)行回避制度，確保公正、公 平、公開。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規(guī)定追究責任。