6月4日，是2011年寧夏公務(wù)員招考面試的第一天，記者在銀川一中考點了解到，參與面試的7名考官中，如果某一考官打出的分數(shù)與所有考官所打分的平均值相差超過20%，計算機監(jiān)控系統(tǒng)將自動報警。

　　面試成績由考官說了算，考官的打分是否客觀是每一位考生關(guān)注的焦點。自治區(qū)公務(wù)員局負責人介紹，面試結(jié)束后，記分員對7名考官打出的成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后把其余分數(shù)加權(quán)平均，算出考生的最終成績。當記分員把所有分數(shù)輸入計算機后，計算機會對分數(shù)進行自動分析。如果某一考官打出的分數(shù)超過平均分的20%，系統(tǒng)自動報警?？紕?wù)人員將立即與考官溝通，請考官說出所打分數(shù)的理由；如果沒有充分的理由，將對這名考官給予黃牌警告；如果出現(xiàn)兩次類似情況，該考官將被取消資格，由備用考官頂替上場。

　　在此次面試中，還啟用了面試監(jiān)控系統(tǒng)，16個考場、16個候考室中，各有兩個攝像頭監(jiān)控。記者在監(jiān)控室看到，每個監(jiān)控點均安裝有槍機和球機，槍機主要采集考場的聲音，球機采集畫面，可以拉近拉遠，監(jiān)控所在區(qū)域的每一個細節(jié)，甚至是考官打出的具體分數(shù)。監(jiān)控錄像將被長期保留，在考生有疑問時，可以申請查閱。

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