【題目】"被全勤"成職場新名詞

　　到年底，關(guān)于獎金、加班費、年假等問題備受關(guān)注，近日，“被全勤”一詞走紅網(wǎng)絡(luò)。“被全勤”是指申請的帶薪年假均被駁回，一年到頭，帶薪年假一天未動。有網(wǎng)友干脆下了定義：帶薪年假，只是一個傳說。勞動法專家介紹，對于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定非常明確，職工當年未休年假，除非單位有書面證據(jù)表明是職工本人提出不休，否則單位要支付其三倍工資。(新華網(wǎng))

　　【試題類別】綜合分析之社會現(xiàn)象

　　【考察要素】考察考生對這些新增名詞是否了解

　　【解題思路】展開論述一下產(chǎn)生“被全勤”原因，并給出解決意見

　　【答題要點】

　　首先，帶薪公休假是每個勞動者應(yīng)該享有的一種休假權(quán)的體現(xiàn)，但事實情況是，很多職工的帶薪休假權(quán)被剝奪，勞動者應(yīng)該采取合法的方式保護自己。

　　其次，談?wù)勗摤F(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

　　1、企業(yè)為了降低成本，限制員工享受帶薪休假的權(quán)利；

　　2、勞動者對于自己的休息權(quán)不是很明晰；

　　3、勞動部門的監(jiān)督審核力度不夠；

　　再次，為了解決一下問題，給出相應(yīng)對策。

　　1、企業(yè)要嚴格按照勞動法的相關(guān)規(guī)定來實施；

　　2、勞動者可以查閱勞動法，或者咨詢律師，維護自己的合法權(quán)利；

　　3、希望勞動與社會保障部門承擔其責任，對于這種違反勞動法的企業(yè)給予相應(yīng)的行政處罰。

　　最后，只有良好的休息，才能更好的勞動，如果企業(yè)想創(chuàng)造更多的財富，就要給職工創(chuàng)造更好的勞動環(huán)境，增加歸屬感。