近年來公務員招錄考試競爭異常激烈，各位考生除了復習迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準備，未雨綢繆，搶占備考制高點。華圖公務員考試研究中心通過歷年天津市公務員面試真題的分析研究，為考生了解天津市公務員面試最新的題型變化和命題規(guī)律，幫助考生高效備考。

　　一、面試是天津市公務員考試的決勝關鍵

　　分析公告得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之五十，其計算公式：總成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試(總)成績×50%

　　從歷年來面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍首都是對面試的重視不夠或準備不足。很多考生天真的認為面試比重與筆試等同，所以最終結果應該與筆試排名差別不大，但事實上卻恰恰相反。這些考生都忽略了一個極其重要的問題，那就是筆試分差要遠遠低于面試分差。根據(jù)歷年來公務員面試的打分情況，面試成績可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開近十分的差距，與筆試動輒零點幾的分差相比，誰是關鍵的一環(huán)可謂一目了然。

　　華圖面試專家在此提醒各位考生，面試成績的高低才是決定最終結果的核心要件，無論考生的筆試成績?nèi)绾?，都要全力以赴準備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局，而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時積極備戰(zhàn)，抓住機會才能翻盤成功。

　　二、天津市公務員面試考情分析

　　縱觀天津市公務員面試歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)以下特點：

　　第一，天津市公務員考試主要采用結構化面談作為其面試形式。近年來，天津市公務員面試均為期兩天，全封閉進行，全天使用同一套試題。每個考場安排有7位考官，考生、考官分別抽簽決定考場，每個考場面試結束后，張榜公布該考場所有考生的面試成績。

　　天津市公務員面試中，每位考生需要在20分鐘的時間內(nèi)回答4道題目。對考生來說，不僅需要在有限的答題時間內(nèi)流暢表述、連貫作答，更需要穩(wěn)定情緒，系統(tǒng)思考，對題目清晰定位，恰當把握答題時間。否則，考生將會很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。

　　第二，2010年天津市面試中使用了無領導小組討論形式，以多項選擇命題的方式對考生進行了全方位、多視角的考查，但在2011年的天津市公務員面試中，無領導小組討論卻未被采用。

　　三、天津市公務員結構化面試題型特點

　　通過分析2009年至2011年天津市公務員結構化面試真題，華圖面試專家對面試命題規(guī)律進行了總結提煉，主要有以下幾個方面：

　　天津市公務員面試主要測試從事機關工作應當具備的綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、現(xiàn)場應變、語言表達等基本能力。

　　真題回顧：

　　(1)綜合分析類試題：和目前的經(jīng)濟運行狀況相比，我國文化道德建設仍然是條短腿，需要在研究、建設方面進行加強，請你談談，文化道德建設的重點和難點在哪里?(2011年5月28日天津市公務員面試真題)

　　(2)人際溝通類試題：你和小王同時進入單位，一段時間后大家對小王意見很大，現(xiàn)在召開測評會議，要求你對小王的表現(xiàn)進行發(fā)言，有ABCDE五種選擇，你會怎么說?