根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)等有關規(guī)定，經(jīng)喀什大學黨委研究，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開引進高層次人才143名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、學校簡介

　　喀什大學位于“一帶一路”重要節(jié)點、中巴經(jīng)濟走廊起點、南疆城市群區(qū)域中心—喀什市，是祖國最西部一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、辦學特色鮮明的現(xiàn)代化綜合性大學。學?，F(xiàn)有23個教學單位，1個教育博士學位授權建設點;16個碩士學位授權點，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學和工學6大學科門類;71個本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學、藝術學、農(nóng)學11大學科門類?，F(xiàn)有教職工2300余人，在校生3.5萬人。擁有高臺、新泉、東城3個校區(qū)，占地面積4050畝，形成了“一校三區(qū)”的辦學格局。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　(二)熱愛黨的教育事業(yè)，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康;

　　(三)具有較強的教學科研能力，治學嚴謹，能滿足崗位工作的需要;

　　(四)具有博士學位。優(yōu)秀博士年齡原則上不超過40歲，優(yōu)秀教授和學術骨干年齡原則上不超過45歲，特殊人才和學科帶頭可適當放寬年齡。

　　三、引進對象

　　(一)特殊人才。國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學、研究機構(gòu)擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產(chǎn)生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;其他相當以上學術水平學者。

　　(二)學科帶頭人、優(yōu)秀團隊。具有正高級職稱和博士學位，在學術界或行業(yè)領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強的團隊領導和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質(zhì)。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠?qū)Υ龠M學校學科建設發(fā)揮重要推動作用。

　　(三)優(yōu)秀教授(其他正高級人員)。具有正高級職稱和博士學位，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務區(qū)域能力強，成果突出，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽等。

　　(四)學術骨干。具有副高級及以上職稱和博士學位，有主持國家級科研項目經(jīng)歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域?qū)W科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　(五)優(yōu)秀博士。具有博士學位，潛心學術、勇于創(chuàng)新，具有學術前沿領域研究工作經(jīng)歷，取得代表性研究成果。根據(jù)五年內(nèi)取得的標志性成果，分為六個層次。

　　四、崗位和專業(yè)需求

　　引進高層次人才全部為專業(yè)技術崗，具體計劃數(shù)和專業(yè)需求詳見《喀什大學2025年引進高層次人才專業(yè)需求一覽表》(見附件1)。

　　五、引進待遇

　　1.享受國家、自治區(qū)、學校有關規(guī)定的工資、福利、社會保險、績效、進修學習等待遇。

　　2.根據(jù)引進高層次人才的層次和服務年限，享受安家費、住房補助、生活津貼和科研啟動費等。

　　3.優(yōu)秀博士正式入職后享受兩年校內(nèi)副高職稱教師績效(專業(yè)技術崗七級)，符合職稱評審條件者可參評高一級職稱評審。

　　4.支持申報各類國家、自治區(qū)高層次人才項目，根據(jù)業(yè)績情況可申報學校領軍崗、重點崗及其他崗位，每月享受專項津貼。

　　5.服務期為3年和5年的，學校免費提供一套精裝修住房，配套基本生活設施。

　　6.妥善解決教師周轉(zhuǎn)房、配偶工作、科研平臺事宜及子女入學等。

　　六、招聘程序

　　公開招聘程序主要有:報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

　　(一)報名

　　1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才。

　　2.有意向者按照要求提交《喀什大學引進高層次人才申報書》(見附件2)等材料，文件命名為“應聘學院+姓名+專業(yè)名稱”發(fā)送至專業(yè)所屬學院郵箱，并按照附件1中的聯(lián)系方式與報名學院聯(lián)系。

　　3.按照自治區(qū)關于公開招聘有關規(guī)定組織開展后續(xù)相關工作。

　　(二)資格審查

　　按相關規(guī)定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。

　　(三)考核

　　學校組織專家面談和試講，著重考核應聘者思想政治素養(yǎng)、師德師風涵養(yǎng)、專業(yè)知識、教學與科研能力、團隊合作等方面的情況，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有材料造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。

　　(四)體檢

　　對考核合格者，學校組織體檢，應聘人員對體檢結(jié)果有異議申請復查的，可在學校選定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行一次復查作為最終結(jié)果。體檢合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　學校對擬聘用人員進行全面考察，著重考察應聘人員的思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)、道德品質(zhì)等?？疾旖Y(jié)束后，考察合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)公示

　　合格人員提交校黨委常委會審議，審核通過人員將在喀什大學官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　經(jīng)公示無異議的，按照有關程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由喀什大學組織(人事)部調(diào)查核實情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　應聘者在規(guī)定時間到喀什大學報到，逾期未報到者，視為自動放棄。新聘用人員在規(guī)定時限內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞個人檔案至喀什大學，如未按要求轉(zhuǎn)遞的，取消其聘用資格。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，原在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，初次就業(yè)者試用期為12個月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　七、信息發(fā)布

　　喀什大學2025年面向社會引進高層次人才公告在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站(http://rst.xinjiang.gov.cn)、喀什大學官方網(wǎng)(https://www.ksu.edu.cn)發(fā)布，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2025年全年有效。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　引才工作全程接受喀什大學紀委(監(jiān)察專員辦公室)監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0998-2899055。

　　九、聯(lián)系方式

　　(一)聯(lián)系地址：新疆喀什市學府大道380號喀什大學新泉校區(qū)組織(人事)部

　　(二)聯(lián)系人及電話：李老師、張老師0998-2890340

　　附：1.喀什大學2025年引進高層次人才專業(yè)需求一覽表

　　2.喀什大學引進高層次人才申報書

　　喀什大學

　　2025年1月26日

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